“深商”的核心特质就是创新

　　专家学者与企业家共坐一堂纵论“深商”精神

　　“深商”的核心特质就是创新

　　■深商是中国商帮之中，唯一并不基于任何宗族、任何血缘和任何乡土概念连接的商业群体。

　　■深圳商人就是要干出点与众不同的事情来。

　　■创新要跟着利润走，要不断创造出客户新价值，创新不是“攻城”，而是“攻心”，要攻陷竞争对手和消费者的心。

　　■深商还没有能够形成稳定和鲜明的商业文化，个体还难以在其中找到归属感。

　　【本报讯】深商是怎样的一个群体？深商精神具有什么样的内涵？昨天下午，来自深圳高新技术产业界的企业家王殿甫、徐少春、李晓平等，以及市贸工局、科信局、软件行业协会的有关专家学者，精英云集卓越“深商”高峰论坛纵论“深商”精神。

　　主办单位深圳市商业联合会会长、中商国际研究院院长庞大同表示，随着“深商”精神的探讨逐步深入，首届“深商”风云人物评选活动正进行得如火如荼。“深商”风云人物评选活动，在中国首次真正推出“深商”概念，它必将成为深圳商界的奥斯卡品牌盛典。

　　把同一只螃蟹吃出不同的味道

　　深圳市科技和信息局副局长陆健在发言中表示，作为在改革开放浪潮中崛起的商业群体，深商精神的内涵就是开拓创新、团结拼搏、合作进取。他说，从1992年开始，深圳的高新技术产业每年都在以40％以上的速度成长，从业人员也从最初的2万骤增至百万人，如此迅猛发展的关键就是“创新”二字。目前，深圳高新技术产业创新体系完善、创新人才荟萃、创新投资活跃，不仅成为深圳改革开放以来的又一个亮点，更受到全世界关注。

　　对此，创维集团董事局主席王殿甫感同身受，这位在电子行业叱咤风云20余年的老人是深商代表性人物之一。他认为，贯穿深商精神的核心就是创新。王殿甫举例说，从家电、手机等创维所涉及的八个领域产品来看，创维都不是“第一个吃螃蟹的人”，但是大家敢闯敢试，把同一只螃蟹吃出了不同的味道。例如，在全国乃至全球率先推出健康电视概念、逐行扫描平板电视、高清电视等，他们还开拓性地在红蓝绿三原色基础上加入青色、黄色和紫色，让“六基色才健康”的理念深入人心。“目前，创维研究院已成为国家认定的创新研究机构，企业拥有400多项专利”。

　　因2005年中国第一知识产权案“一炮而红”的东进通讯技术股份有限公司，其实在行业内早已赫赫有名，其总经理贺建楠昨日同样频繁提到“创新”一词。他说，因为很多人来深圳时都是一穷二白，既没资金又没背景，所以创新便成为深圳企业及企业家们与生俱来的特质，“深圳商人就是要干出点与众不同的事情来。”

　　深商创新“思维要发散、行动要收敛”

　　在昨日论坛上，与会代表纷纷表示，要“把创新进行到底”，将创新打造成深商的一张闪亮名片。

　　贺建楠提到，在高科技领域中，深圳商人每天都在进行创新，这种创新不仅可以带来强大的竞争力，更可以带来丰厚效益。在2000年以后，随着互联网泡沫的破灭，高新技术产业就不再只局限在技术创新上，而是要进行业务创新，创造并满足市场需求。“在每10个用电话炒股的人中，有8个人在使用东进的产品；现在非常流行的彩铃，其播放器绝大多数也是东进产品”，贺指出，未来的创新发展历程中，深商要努力在产业链上端力拔头筹，把技术创新应用到业务创新中。

　　王殿甫则认为，要把创新打造成深商名片，主要应在五个方面下功夫，包括技术创新、营销创新、管理创新、人才创新、企业文化创新等，要“全心投入、超越自我、团队精神、系统思维”。深圳市金证科技股份有限公司董事长杜宣则表示，深商的创新“思维要发散、行动要收敛”。

　　中商国际管理研究院执行副院长杨思卓还提炼出这张“创新名片”的具体内涵：创新并不是跟着感觉走，而是要跟着利润走；创新不是仅满足于创造新产品或新材料，而是要不断地创造出客户新价值；创新不仅是战术、技术行为，而要上升到企业战略，即进行资源的配置整合和满足消费者不断变化的需求；创新不是“攻城”，而是“攻心”，要攻陷竞争对手和消费者的心。

　　为创新型人才创造开放包容的环境

　　参加论坛的商界精英一致认为，人才是企业创新的根本，尤其是在竞争激烈的IT软件行业，没有创新型人才，一切都是空谈。

　　金蝶国际软件集团有限公司主席兼行政总裁徐少春表示，企业要容忍“怪才”的存在，要有鼓励其发展的良好环境和措施。他讲了一个生动的故事：几年前，一位年轻人前往金蝶应聘，徐问其应聘初衷，这位年轻人沉默不语，只是拿出自己以前设计的软件资料。徐觉得很有趣，将其聘用，岂料在上班时间几乎见不着这位新入职者的踪影。于是就找他谈话，希望他遵守规章制度，可这位年轻人依然我行我素。过了一阵子，年轻人将一个软件产品放到徐少春面前说，“你看看该给我多少奖金，这肯定是公司的创新产品。”于是，基于windows版本的财务软件诞生了，这成为金蝶此后一系列创新产品的前奏。“我给了他6万元奖金，并允许他不遵守上下班时间。”徐少春说，他一直非常重视企业人才，对于有突出贡献的更会有巨额奖励和职位晋升，这些年来，他培养出了60多位百万富翁。