打通隐性人才到显性人才新通道

　　本报记者 田文生

　　近日，2006中国重庆·青年人才论坛主论坛开幕。当天，重庆市委书记、市人大常委会主任汪洋、市委副书记、市长王鸿举，市委副书记姜异康、邢元敏，市委常委、组织部部长马儒沛，市委常委、秘书长范照兵等市领导也莅临论坛，与数百名听众一道，听取包括刘志强在内的20名青年才俊阐释自己的见解。

　　本次论坛活动在重庆热线、红岩网进行了视频直播，在华龙网进行了图文直播，在重庆各地形成强烈反响。

　　据介绍，重庆正致力于将青年人才论坛打造成重庆人才战略的重要品牌。此论坛将成为常设论坛，每年举办一次，逐步铸就成为发现优秀青年人才的竞赛场、研讨富民兴渝大计的大平台、展示重庆人文精神和改革发展形象的示范窗。

　　智慧涌流

　　市委书记带头提问掀高潮

　　“刚才你谈了改善库区金融生态、破解库区产业空虚的问题，谈得很好。你能不能就金融界本身的问题谈一谈？金融在解决库区产业空虚问题上能发挥怎样的作用？”活动中，面对演讲者精彩的发言，重庆市委书记、市人大常委会主任汪洋现场提问。

　　此时，是11时30分，汪洋等领导已端坐两个半小时，认真听取演讲者的阐述，不时点头赞许。

　　刚结束演讲的唐弋夫针对市委书记的提问，略一思索便侃侃作答。汪洋带头鼓掌，热烈的掌声掀起又一轮高潮。

　　当天，20名脱颖而出的优秀青年人才登上演讲台，就都市群建设、打造滨江生态休闲区、职业教育、农村社会保障等方面的问题阐释自己的见解。

　　24岁的蔡军是参与主论坛活动代表中最年轻的一位。这名西南政法大学的在读研究生将目光投向了最基层的农村保障问题。他呼吁重构农村社会保障理念，以实现社会公正为终极价值目标；保障基本生活，强化医疗保障；“输血”、“造血”并重，合理利用资源，农村自立为主，城市适当贡献；目标原则统一、地域差别发展。

　　小伙子的精彩表现博得全场阵阵掌声。他说：“在论坛上发表观点的那一刻，将成为我终身难以忘怀的片段，市委书记、市长这样的‘重量级’听众倾听我们的观点，是巨大的鞭策，我庆幸自己能亲历这样的时刻。”

　　对于众多听众而言，论坛让他们受益匪浅。“不虚此行！精彩程度远远超出我的预期！”论坛完毕后，中冶赛迪工程技术有限公司董事长肖学文意犹未尽，“论坛搭建了一个很好的思想交流平台，我有两点强烈感受：一是这些青年虽然年轻，却心忧天下，从大局角度思考发展，显示出当代青年的社会责任感；二是他们的见解很有见地，能给人启迪。年仅24岁的蔡军就能从理念和制度的层面重构重庆农村社会保障制度体系，我真是从论坛上看到了和谐重庆的美好未来。”

　　一呼百应

　　268万人次参与论坛活动

　　论坛上，重庆大学杨清明教授点评说：“现场青年选手的精彩表现，让我真切地感受到什么是百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，我有了那种久违的感动、激动乃至震动，这是因为时代呼唤人才，社会需要人才，发展依靠人才。而我们今天又创造了一种发现人才，造就人才，不拘一格求人才的新形式、新渠道和新方法。”

　　2006中国重庆·青年人才论坛由重庆市委书记、市人大常委会主任汪洋亲自倡导，重庆市委组织部、人事局、团市委联合举办，今年2月下旬启动，以开发青年人才资源为主线，广纳人才，荟萃智慧。论坛不设门槛，任何青年均可报名参加。

　　该活动采取主论坛与分论坛上下联动、层层遴选的组织形式，在重庆各地引起了强烈反响，40个区域的分论坛和12个行业性分论坛吸引了5．7万余名市内外的青年人才报名参加，收到论文近两万篇，受众达260万人次，征集到有价值的建议、意见1．1万余条。论文和建议涵盖了党的执政能力建设、社会主义新农村建设、建设创新型城市等关系全市经济社会发展大局的重大理论问题和实践问题。

　　这个“青”字头的活动，获得了强有力的组织保障。武隆县建立了县委组织部牵头抓总，县人事局、团县委紧密配合，县委人才工作领导小组成员部门分线负责，县级各部门、各乡镇积极参与的论坛工作机制。类似办法，在各区县比比皆是。

　　众分论坛落实了必要的工作经费。江北区分论坛落实了10万元工作经费；南川市、武隆县分论坛落实了3万元工作经费；长寿区落实了两万元活动经费。

　　该论坛的宗旨和方式得到广大巴渝青年的深度认同，倡议一出，应者云集。在垫江县，分论坛活动共收到网上征文1200多篇；武隆县分论坛活动共吸引了22个乡镇、58个县级单位、45个团组织和23个其他经济组织的150名青年人才参加，收到论文150多篇；黔江区分论坛分成12个组开展论文征集活动，吸引了300多名青年人才报名参加。

　　出生于重庆市南岸区的朱云川，在北京某IT公司就职，听说举办青年人才论坛的消息后，异常感兴趣，专程飞赴重庆参加活动，提交论文；沙坪坝区的分论坛活动，则吸引了在英国诺丁汉大学攻读博士的沙坪坝籍学生参加；在奉节县，一名出租车司机囿于知识局限，不能提交论文，便到组委会口头阐发自己对发展交通的看法……

　　人才辈出

　　打造重庆人才战略的重要品牌

　　历时4个多月的论坛活动，宽视野、多渠道、大范围发现、选拔、培养了一大批优秀青年人才。

　　34岁的刘晓明在开县分论坛活动中表现出色，被任命为县劳务产业办公室主任，这个副处级岗位将负责开县这个人口大县的劳动力培养、转移工作。

　　30岁刚出头的杨敏，撰写出《深入发掘和弘扬“开县人精神”，大力打造开县“青藤经济”，破解库区产业空虚》论文，提出不少真知灼见，引起了注意，被选配为开县惟一的工业园区的董事长兼总经理。

　　大渡口区则从选手中选拔了两名优秀青年人才，调入区委部门工作。

　　……

　　在江北区，将对青年人才论坛涌现出来的优秀青年人才做到“三个优先”：属于党政人才优先使用或优先纳入后备干部管理；属于国有企业经营管理人才优先培养使用，属于非公有制企业经营管理人才优先推荐为区政协、区工商联、区青联委员；属于专业技术人才优先推荐到区政府科技顾问团、区政府咨询决策委员会，或优先安排到国（境）外学习进修。

　　合川市拟建立青年人才信息库，举办青年人才成果展。黔江区则将在区级领导或区级相关部门主要领导与论坛涌现出来的优秀青年人才之间建立培养联系制，加强对青年人才的追踪联系和重点培养。

　　就这样，这个不设门槛、不惟身份、兼收并蓄、海纳百川的论坛成为发现优秀青年人才的竞赛场，有真才实学的参与者即使没有学历和“背景”，但因为自己的独到见解和睿智思维，撰写出论文，就有展示自己的热情和智慧的机会，在层层遴选的PK中，传播思想，展现自我，获得用武之地甚至进入组织视野，实现了真正意义上的“不拘一格降人才”。这在组织培养考查、群众推荐等传统模式之外，开创出另一种培养、举荐、开发青年人才的新渠道。

　　重庆市一名县委组织部部长说，举办青年人才论坛活动，能够弥补现行人才选拔机制中的不足，有利于将人才“提拔”转变为人才“拔提”，将“隐性人才”变成“显性人才”，开阔了发现人才、选拔人才、使用人才的视野。

　　重庆市社科院专家认为，重庆市高层领导亲身参与，高调举办此论坛活动，并提出将其打造成常设性人才交流活动，有着符号象征意义，也是展现出一种姿态，发出倡导学习、鼓励创新、激励成长的强烈信号，营造出重视人才的氛围。

　　重庆市一位高校教授深有感触地说，实践证明，无论是“草根”还是“精英”，各界青年积极参与论坛、解读重庆、畅所欲言、献计献策，充分体现了当代青年人才关注重庆、热爱重庆、奉献重庆的赤诚之情，反映了当代青年人才勤于学习、善于思考、勇于创新的时代精神，显示了当代青年人才直面挑战、矢志拼搏、奋发图强的蓬勃朝气。

　　本报重庆7月14日电