“过劳死”威胁七成知识分子

　　社科院发布2006年人才蓝皮书

　　“过劳死”威胁七成知识分子

　　昨天，2006年“人才蓝皮书”《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。蓝皮书指出，七成知识分子面临“过劳死”威胁，北京知识分子平均寿命下降5

　　全国人才竞争力北京排首位

　　蓝皮书对2005年全国31个省市区的人才竞争力进行排名，结果显示，北京居首位。

　　蓝皮书点评了北京的人才竞争力。北京在人才素质、人才科研投入、人才教育投入、人才科技成果产出、人才科研成果转化率产出方面均居第一位；在人才生活环境、人才经济环境方面，居第二位；在人才规模方面，居第四位。

　　北京人才有两个特点：一是数量大，规模宏大；二是门类齐全，素质优良。

　　蓝皮书指出，北京经济发展和建设所需的各类人才都有，其科技人才资源旺盛，科技创新能力全国最强，专利的授权量全国最高；科研基础设施建设好，科技创新体系健全，科技成果转化率高。

　　浙江人才竞争力全国第五

　　蓝皮书指出，中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。从人才规模、人才素质、人才投入、人才产出及人才环境五个方面，对全国31个省市区的人才竞争力进行排名，排在前五名的分别是北京、上海、广东、江苏和浙江。

　　蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。

　　我国人才浪费超2500万人

　　蓝皮书中《中国人才浪费问题研究》的作者通过3个不同层次的调查指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。由此可见，我国人才浪费的程度是比较严重的。

　　专家进一步测算指出，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。

　　“过劳死”向七成人才亮“黄灯”

　　蓝皮书里一份追踪了十年的“知识分子健康调查”显示，北京市知识分子的平均寿命近年来有所下降。蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾导致中国人才不断透支生命。“过劳”已经成为威胁我国人才身体健康的“杀手锏”，特别是在沿海相对发达城市，“过劳死”问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。“过劳死”已经向七成人才亮“黄灯”。

　　专家指出，目前中国中年知识分子面对两大致命转型：社会转型和身体转型。社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。医生指出，这一时期，有基础疾病的人群只要遇到过度疲劳等诱因，就容易产生严重的后果。而造成猝死的前5位原因是冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。

　　高层次人才回归率低

　　在世界人才争夺战越演越烈的今天，高层次人才成为各国竞相招揽的对象。作为发展中国家，我国高层次人才流失问题严重，留学生人才流失存在进一步加剧的可能。

　　蓝皮书调查数据显示，从20世纪80年代到2002年底，我国出国留学人员近60万人，学成归国者15万人，只占到总人数的1/4。研究表明，在发展中国家处于经济起飞阶段，将最好的人才留在国内的能力受到客观条件的局限。但留学人员中2/3归国，1/3在外国工作，回归与滞留比率在2：1，才属于合理有利范畴。

　　据北京青年报、京华时报、法制晚报