签集体合同保女工权益

　　晨报讯（记者肖鸣镝）某大型企业的陈女士工作十分出色，在选举部门经理时却落选了，原因是部门经理要求是男性。

　　今后，遇到类似困惑的女职工不必再担心没处说理了，我省日前出台了《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》，女职工的权益将通过签订集体合同得到保障。

　　背景女性特殊权益常无保障

　　据了解，我省目前有职工800多万人，其中女职工有近300万人。女性由于其生理特点，在工作上需要享受一些特殊的待遇。例如，女职工在经期、孕期不能从事繁重的体力劳动，在产期需要得到工资福利待遇，在哺乳期需要有时间给孩子喂奶。

　　但是很多时候，上述这些权益得不到保障。不仅如此，女职工在工作中受到歧视的现象也时有发生，许多单位存在男女职工同工不同酬、竞聘上岗不公平的现象。

　　新规通过集体协商解决问题

　　■什么是集体合同集体合同与劳动合同不同，劳动合同是个人与企业签订的，作为企业与个人的用工约束；而集体合同是职工群体与企业签订的，旨在保护职工的合法权益，便于职工形成合力。

　　签订女职工特殊权益专项集体合同，是用人单位与本单位职工就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订女职工特殊权益专项集体合同的行为。

　　■怎么签集体合同女职工特殊权益集体协商双方的代表人数应当对等，每方由3至10人组成，并各确定一名首席代表。在女职工特殊权益谈判代表中，必须有三分之二的女职工代表。

　　职工和企业任何一方均可就女职工特殊权益以及相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝集体协商。

　　■签多长时间才好据介绍，集体合同期限越短越好，因为实际情况在不断发生着变化，比如一个阶段存在工作环境污染问题，但后来环境改善了，那么就可以选择其他专项来签订集体合同。

　　强调单位拒签可投诉举报

　　辽宁省劳动和社会保障厅劳动关系处有关负责人告诉记者，签订女职工特殊权益专项集体合同便于完善企业内部劳动关系，调整内部机制。

　　同时，该合同也是受法律保护的，具有法律效力。如果签订的集体合同得不到落实，可先通过内部调解来解决，达不成共识可申请劳动仲裁，仍得不到解决的话，可到法院进行申诉。

　　该负责人强调，如果职工提出签订专项集体合同被单位拒绝的话，可以到劳动部门进行投诉举报。