带薪休假不实行领导将被扣奖金_新闻中心

带薪休假不实行领导将被扣奖金

http://www.sina.com.cn 2006年07月15日08:24 东方网-劳动报

本报讯（记者王枫）日前，上海电信工会通过与行政方的平等协商，将“严格执行员工带薪休假”这项内容首次写入今年的集体合同中，同时将是否执行这一规定纳入行政领导的绩效考核中，如果无法完成这一规定，行政领导将被扣罚奖金。　　上海电信公司有大量“三高一低”（高学历、高岗位、高职称、低年龄）员工，其中90%以上青年员工处在技术和管理的重要岗位上。工会通过调查发现，这些员工平时加班加点比较多，心理压力大，不少人健康透支。针对这一状况，在日前召开的上海电信职工代表大会上，工会与行政在平等协商、重新修订集体合同的过程中提出，是否将“员工带薪休假”这一条内容加入到集体合同中。这一提议得到了行政的大力支持，最终提议以全票通过的形式写入集体合同。　　按照约定，“公司应合理安排员工工作，严格执行员工年休假制度，并将其列入公司对基层单位的行政考核中。”上海电信工会有关人士告诉记者，员工在享受带薪休假的过程中，不仅平时收入一分不少，而且还能获得一定数额的休养费，休养费按照工龄发放，平均标准达到1500元，劳模职工还有增加。