计划招聘147名收费员，引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。7月9日、10日，申苏浙皖高速公路有限公司在湖州市劳动力市场内设摊招聘高速公路收费员，现场被围得水泄不通……（7月14日《中国青年报》）一个毫无技术性可言的职业，为何能如此火爆？这固然和目前工作难找，大学生择业观越来越倾向于务实有一定的关系，但更重要的是，这个收费员的职位不是一般的收费员，而是垄断行业“高速公路”上的收费员，和垄断沾上边儿，就意味着工资待遇和福利是有可能超越其他职业的，因此，大学生火爆竞聘收费员的本
质不过是在竞争垄断福利而已。
为什么能够出现竞争垄断福利的局面？在中国，垄断行业历来很少向外界招聘，即便招收员工也多半从“子弟”中招。偶尔招聘高端人才也是在极小的范围内，丝毫谈不上竞争，这次，垄断行业能把一个最底层的，最没技术含量的职业拿出来供大家竞争，相对于过去的“世袭”垄断来说，也算是一个小小的进步了。如果更多的用“世袭”员工的垄断企业，能够把职位拿出来供大家竞争，这种火爆的场面在日后也必将归于平淡。这自然是一种美好的设想。
因为开了个小口子，打破了一点点垄断，就引来如此强烈的竞争，这反映出在我们的社会，相当一部分民众并没把垄断当成一种负面的事情，我们表面上憎恶垄断，但内心羡慕垄断福利，幻想加入垄断阵营，为垄断卖力的念头却又挥之不去。我们推崇竞争，但如果竞争选来的人才不过是让垄断者将垄断做得更大更强，那么，这样的竞聘到底是好是坏？而最让人忧虑的，也许还不是垄断本身，这种垄断企业“一呼”就能“百应”的局面，才更让人忧心忡忡。
□欧木华
