昨日发布的2006年“人才蓝皮书”显示　七成知识分子处“过劳死”边缘

　　本报讯据《北京青年报》报道，昨天，2006年“人才蓝皮书”《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。蓝皮书指出，七成知识分子面临“过劳死”威胁，人才健康状况不容乐观。同时，人才流失威胁国家整体经济安全，仅有1／4留学人员返乡报国。此外，受人才投入和人才环境等客观因素限制，我国人才能力发挥程度不足，人才浪费导致的年经济损失超过9000亿元。

　　七成人才面临“过劳死”

　　一份追踪了10年的“知识分子健康调查”显示，北京市知识分子的平均寿命由10年前的五十八九岁下降到五十三四岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75．85岁低近20岁。蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾导致中国人才不断透支生命。“过劳”已经成为威胁我国人才身体健康的“杀手锏”，特别是在沿海相对发达城市，“过劳死”问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。“过劳死”已经向七成人才亮“黄灯”。

　　专家指出，目前中国中年知识分子面对两大致命转型：社会转型和身体转型。社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。医生指出，这一时期，有基础疾病的人群只要遇到过度疲劳等诱因，就容易产生严重的后果。而造成猝死的前5位原因是冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。

　　高层次人才回归率低

　　蓝皮书显示，作为发展中国家，我国高层次人才流失问题严重，留学生人才流失存在进一步加剧的可能。

　　蓝皮书调查数据显示，从20世纪80年代到2002年年底，我国出国留学人员近60万，学成归国者15万，只占到总人数的1／4。研究表明，在发展中国家处于经济起飞阶段，将最好的人才留在国内的能力受到客观条件的局限，但留学人员中2／3归国，1／3在外国工作，回归与滞留比率在2∶1尚属于合理有利范畴。

　　人才浪费损失惊人

　　蓝皮书指出，我国人才问题的一个突出矛盾是，人才短缺严重，结构配置失衡。由于人才培养和配置方面的不合理，造成了大量高学历的人才大多留在大城市，不少人学非所用。专家指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度均值为61．9％（充分发挥为100％）。而根据中国统计年鉴计算，2005年一年中国人才浪费规模的基本测算结论是，我国人才浪费总规模超过2500万人，而我国人才浪费导致的经济消耗与经济损失超过9000亿元。

　　中国人才竞争力层次低

　　蓝皮书研究发现，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。中国人才竞争力仅相当于美国的48％，日本的62％，德国的75％。Ｌ（陈凯一）