2006年“人才蓝皮书”昨日发布过劳死向七成人才亮“黄灯”

　　本报讯 昨天，2006年“人才蓝皮书”《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。蓝皮书指出，七成知识分子面临“过劳死”威胁，北京知识分子平均寿命下降5岁，人才健康状况不容乐观。同时，人才流失威胁国家整体经济安全，仅有1/4留学人员返乡报国。此外，受人才投入和人才环境等客观因素限制，我国人才能力发挥程度不足，人才浪费导致的年经济损失超过9000亿元。

　　过劳死向七成人才亮黄灯

　　一份追踪了十年的“知识分子健康调查”显示，本市知识分子的平均寿命由十年前的五十八九岁下降到五十三四岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75.85岁低近20岁。蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾导致中国人才不断透支生命。“过劳”已经成为威胁我国人才身体健康的“杀手锏”，特别是在沿海相对发达城市，“过劳死”问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。“过劳死”已经向七成人才亮“黄灯”。

　　专家指出，目前中国中年知识分子面对两大致命转型：社会转型和身体转型。社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。

　　人才浪费损失达9000亿

　　蓝皮书指出，我国人才问题的一个突出矛盾是，人才短缺严重，结构配置失衡。专家指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度均值为61.9%（充分发挥为100%）。而根据中国统计年鉴计算，2005年一年中国人才浪费规模的基本测算结论是，我国人才浪费总规模超过2500万人，而我国人才浪费导致的经济消耗与经济损失超过9000亿元。

　　《北京青年报》供稿