党员：打造品牌的坚强力量

　　最近，东方证券股份有限公司接连获得成立8年来的最好成绩：上半年，实现营业收入9.82亿元、利润7.45亿元；在建党85周年之际，公司党委荣获“全国先进基层党组织”和“上海市先进基层党组织”称号。

　　说起成绩的创造，公司党委书记、董事长王益民感慨：党员骨干是公司优质的人才资源，是打造品牌坚强的支撑力量。

　　作为高风险的证券企业，人力资源是竞争力之本。因此，东方证券股份有限公司党委坚持积极引进人才，并着力把党员培养成业务领军人才。

　　公司副总裁王国斌，是公司党组织培养入党的年轻党员。2003年9月，他受东北证券之邀，到北京主持东方基金管理公司的筹建等工作，与其同往的还有一批东方证券的骨干。2005年初，东方证券公司筹备集合理财业务时，党委领导再次想到了这些人才，赴京与他们交谈。没有封官许愿、没有高薪厚酬，而是企业欲为上海国际金融中心建设作贡献的决心。王国斌等人从中感受到党组织对人才的渴望和尊重，当年4月，王国斌婉言谢绝东方基金公司的高薪挽留，辞去东方基金公司总裁职务，依然回到东方证券。如今，他已成为我国证券行业公认的领军人物。

　　“东方红1号”投资团队的党支部书记陈光明告诉记者，高风险的行业，特别需要团队的团结一心，合力抗击市场风险；作为个人，特别需要一个环境和谐的团队，一个尊重人才的平台，东方证券给予的恰恰就是这些，致使不断创出优异成绩。如今，由陈光明等党员干部领军的股票型集合投资理财产品“东方红1号”，累计受益率逾80％，成为东方证券投资业务的市场品牌。

　　在东方证券，党员骨干都牢记自己是党员，把党放在心中最高位置。公司总裁潘鑫军更是身体力行。固定受益总部的投资团队成立之初，由于遭遇债券市场巨幅下跌的系统风险，当年亏损了800万元，部门领导和员工都感受到巨大压力，作好了“挨骂”的准备。然而，出乎意料的是，潘鑫军只说了句“800万，就作为大家的一次学费吧，期待着大家吸取教训、总结经验、创造业绩”，并与部门负责人促膝谈心，一起分析市场大势，认清发展规律，转换经营思路。第二年，该团队创造了8000万元收入、5000万元利润。

　　“三六九拿现钞，几个月跳个槽”是证券行业流行的弊端，东方证券公司党委以素质教育留人，以事业留人，挑战行业的“流行病”。他们在引导员工学习高层次投资理念和先进管理模式的同时，培育他们对企业和国家的忠诚。公司证券研究所是一支积极向上、团结忠诚的团队。所长梁宇峰就是一位在“百万高薪”前不为所动的人。他用一个细节说明自己的团队：去年7月22日晚，中央电视台播发关于人民币升值的新闻后，所里的党员在第一时间自觉从家里赶到所里。到次日凌晨，共完成20项研究并形成报告，及时发到客户手中，其中有关对资本市场判断的研究最早送到市有关部门。

　　2004年以来，东方证券公司的党员数量持续以10％以上的速度递增，公司党员中有90％以上担任业务经理以上的工作。

　　记者洪梅芬