让乡镇干部真正感到有奔头

　　7月14日，湖南省委在长沙召开全省加强县乡干部队伍建设座谈会。会议以“当好人民公仆，推进县乡工作”为主题。记者从会上获悉，此次将有5名乡镇基层干部直接提升为省直机关单位中层骨干，充分体现了省委对县乡工作的高度重视和对县乡干部的真情关怀。（7月15日红网）

　　乡镇是农村经济发展的重点、社会稳定的关键。乡镇作为人民政权的基石，是党和

　　就拿湖南省来说吧，湖南88个县市，人口占全省的82.3%，国土面积占全省的91.3%，GDP占全省的59.5%。县乡兴则全省兴，县乡强则全省强。从一定意义上说，湖南要发展，基础在县乡，关键在县乡，重点、难点在县乡，后劲、潜力也在县乡。从政权体系中的作用来看，县乡两级在国家的政权体系中处于基层基础地位。重视县乡工作，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题，事关党的执政基础的加强和巩固，事关国家长治久安和社会稳定。

　　但也不可否认，由于在任用机制、进出渠道方面还有一些不完善的地方，论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后观念的束缚，导致了乡镇干部在工作上缺乏闯劲和活力。有不少乡镇干部，多年得不到提拔任用，缺乏开拓进取精神，工作热情不高，遇事能推则推，能拖则拖。这直接影响了乡镇干部在群众中的形象，也给上级的各种决策在基层的开展产生了一些消极的因素。加之一言堂、封闭、暗箱操作、任人唯亲、裙带关系等不良现象的影响，为跑官要官提供了沃土。

　　在这种背景下，湖南省将有5名乡镇基层干部直接提升为省直机关单位中层骨干，其意义是非同凡响的。采取这一重大举措，就是在全省形成重视、关注、支持县乡工作的舆论氛围，形成理解、尊重、关心县乡干部的社会环境，通过这种正确的用人导向，激发县乡的创造活力，引导广大县乡干部扎根基层、建功立业、健康成长，激励更多的干部到县乡干事创业，促进基层工作又快又好的发展。

　　这种升迁激励，也是符合现代行政管理理念的。现代管理中，有一种“海豚式升迁”理念，海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。一个长期处在基层的乡镇干部，是靠一步一步的摸爬滚打起家的，对基层的各种情况谙熟于心的。在条件允许的情况下，对那些佼佼者采取升迁激励，实现人才优化组合，让他们在工作中感到随时有新鲜感、挑战感，也会使他们的工作产生一个质的飞跃。这样，也就可以充分调动其他乡镇干部的工作积极性，让真正有能力、有本事、有实绩、正直公正的乡镇干部感到有奔头。

　　更让人欣慰的，湖南的这一次重用提拔乡镇干部，不仅仅局限于一次的大胆决策尝试，而是把这种作法制度化，经常化。该省提出，今后市州、县市区党政领导班子成员出现空缺，应优先从在县、乡工作一届以上、实绩突出、群众公认的优秀县、乡党政正职中选拔。该省还将选拔优秀县、乡委书记到省直部门任职形成制度，同时要从省直机关选拔一批优秀年轻干部到县乡任职，不断加大上下交流的力度。

　　如果各地都能像湖南那样，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人，把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的干部选拔到各级领导岗位上来；改革干部选拔任用方式，对那些长期在基层工作，埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部，大胆提拔重用，努力形成有利于县乡干部干事创业、健康成长的良好氛围，就会营造一种公道正派、风清气正的用人环境，引导广大干部真抓实干做事业、一心一意谋发展良好局面。