评论：如此“挽留”工人？

　　来信/来论

　　深圳市21岁打工妹钟玉琴向厂方辞职不成，从高利来皮具厂写字楼五楼跳下，当场摔成重伤。厂方负责人告诉记者，因最近辞工较多，不得不延长员工辞职时间。

　　细看钟玉琴的辞职经历。她第一次辞职在去年底，“后被说服”留下；第二次辞职在1个多月前，要求在10月份前让她回家，提前4个月申请却终不获准，与其说是挽留，不如说是拒绝更贴切；她是因性子直率而跳楼，还是因对厂方失去信任、不忿权利受损而跳楼？

　　当企业不签劳动合同，不以法理、合约为原则，只凭管理层的个人意愿，或以扣押工资、按金等作筹码成普遍现象之时，辞工不成走极端的事件一再发生就不足为奇了！

　　尤应警惕的是，不获批准而“擅自”离去的员工，其“身后”留下的工资和押金，便会“自动转账”到资方的户口上，由于不失为一条生财之道，所以某些企业便有不乏辞职时“故意不批”之举了。笔者的一位在某港资酒楼任职的朋友数年来多番跟我说，他那里的服务员每辞一次工都必须付出近一个月工资和200元按金的代价，“理由”就是不批准或无限期延长，最终成了“自动辞职”。

　　卢碧玲