“一个人有些学术成就后，立刻就被披红戴花，安排行政职务。”宁夏大学校长陈育宁16日在上海召开的第三届中外大学校长论坛上说，这种“官本位”思想严重影响学术的创新。（7月16日《新华网》）
人才“官员化”肯定是弊端多多。中国科协主席周光召就曾说过，“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好为科研工作者服务，既想当官又想搞科研肯
定什么都做不好。”但在现有情况，不搞科研也许可以，但要想搞科研还不想当官恐怕就很难做得到了吧？
是的，一心不可二用，科研是科研，行政是行政，把二者兼顾起来绝对没那么容易做到。但做不到也得坐！当官到底有多少好处是用不着列举的，一般人也肯定列举不明白。但对于科研人员来说，不当官的坏处却是显而易见的。就待遇上来说，时下当官的贫困的到底能有多少？而做科研工作的富裕的又能有多少？反正我以前所在的企业，就算是高级工程师，在待遇上也没看到与一般人有多少太大的不同来，反而是看不出来与领导干部们有多少相同来。
而待遇上的问题是一方面，对于真正的科研工作者来说，不当官就得不到项目就得不到经费，就算是出了成果也要把领导列在前边才是最麻烦的吧？是的，让科技工作者去做官，被繁杂的行政事务分散了精力，忽视了本职科研工作，工作积极性受到影响，向这样的害处可谓实在是不少。但不做官不更麻烦吗？现在的事情就这样，别说科研项目和科研经费等都掌握在官员们的手里，就算是想评一个职称，最终不也是领导说了算吗？那么，面对种种客观现实，科研工作者不当官可以吗？一边当官一边“搞科研”才更有利于搞科研吧？因为那样有可能当上更大的官，也就有可能搞更大的科研了。尽管当官后自己投入到科研中的精力肯定有限，但只要搞到了项目和经费，还用犯愁没有人来做基础工作吗？到时候自己摘果子不就成了吗？
人才“官员化”绝对不是什么好现象，但在现有情况下，科研人员除掉如此还能有更好的办法吗？确实，如果国家能够建立一种有效的激励机制，鼓励科研人员集中精力进行科研，根据他们的业绩给予相应待遇和荣誉。要取消不必要的行政规格和行政级别，回归专业领域内以知识创新能力为主的评价标准，从根本上激励科研人员，那么，不论是对管理还是地科研来说都绝对是一件好事。但有人提的这一办法是不是也太“知识分子”了呢？是的，热衷于做官的科研人员肯定大有人在，但不做官就很难搞好科研也是客观事实吧？所谓的人才“官员化”，难道不是被逼出来的吗？
作者：刘宇
