根据计算，我国2006年公务员招聘每个职位平均成本是2.6万元，但这只是招聘一个担任主任科员以下非领导职位的普通工作人员的成本。记者从社科文献出版社发布的《中国人才发展报告3》，看到这一数据。该报告指出我国为普通公务员举办大规模招考的成本实在太高。（《成都日报》7月17日）
正如专家所言，公务员招聘每个职位平均成本2.6万元——这样的“招考成本”太高
了，与我国国民经济发展水平严重不相称，必须要降下来。那么，如何降低？从经济学的角度看，对庞大的报考人数进行限制，是降低招考成本的简捷途径，但这样又将破坏社会公平，因此“限考”决不可行；还有人说，可以采取减少考生支出（社会成本）增加政府投入的办法，可政府公共财政都是纳税人的钱，政府的投入最终还是会转化到社会上。
在笔者看来，应该在公务员招考中引入“循环经济理念”。“循环经济理念”是一种以资源的高效利用和循环利用为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低消耗、低排放、高效率为基本特征的经济增长模式的经济理念。笔者以为，如果引入了“循环经济理念”，公务员招考成本过高的问题很容易解决。
目前，公务员考试的经济成本主要是由两个社会群体承担：一是考生；二是主办方。考生的基本费用包括报名费全国统一为60元/人；资料费80元/套左右；培训费用平均花费300元左右；考生面试体检费、咨询费等在300元上下；还有交通费以及其他各项杂费。主办方总成本包括试卷命题费、工作人员劳务费、试卷印刷运输费、考点租用费、面试相关费用等。
上述数据充分证明，在公务员招考中，费用不但多而且昂贵，程序不但繁琐而且效率不高。而套用“循环经济理念”，不难发现——过于繁杂的报考程序可以简单化，层层收取的各项费用可以“减量化”和“廉价化”，考生花钱购买的报考学习资料可以实现“再利用”，招考单位的人力开支可以进一步“压缩”，可以利用发达的互联网及时发布招考资讯信息……
无论是在各种收费上，还是在相关的招考程序上，都可以通过提高效率、加强节约、资源重新整合优化配置，达到最大限度降低公务员招考成本的目的。
作者：陈一舟
