评论：有感于四成大学生求职靠关系

　　16日，共青团中央、北京大学合作完成的“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布。调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。（《京华时报》7月17日）

　　这个调查结果，多少还是有点让人吃惊。原本以为，大学生就业已经走向了市场，

　　这个调查如果真实可信的话，不免让人有所感慨。

　　求职时依靠或者希望依靠人际关系，说明目前的大学生就业心理还不成熟。从客观上说，严峻的就业形势，导致了部分学生看好各种关系帮助自己求职，或多或少产生这种依靠心理，应该说无可厚非。从主观上说，过多希望借助关系网求职，对学生自身却是有害无益的。一个人，一旦有了某种可以依靠的关系，势必削弱其进取的动力，最终降低其参与社会竞争的能力。有道是，靠山山倒，靠人人倒，凡事莫存依赖心理，靠自己最好。如果指望别人给自己铺垫前程，也许，暂时可以无忧无虑，但是别忘了，关系是相对的，阶段性的，一旦这种关系不复存在，希望很容易破灭。举个例子吧。上学期，一个大三学生嚷着要学校给他办理教师资格证书，我告诉他，非师范专业的学生，需要接受专业培训和普通话测试，一句话，不是学院能够给你发证的。问他为什么对教师资格证书感兴趣，这个学生满脸得意地对我说：“我们家有关系，帮我联系好单位了，人家说只要我有教师资格证书，就接受我。”我反问他，你才大三，一年半后，如果答应你的那个校长下台了，怎么办？他说，不可能！是的，凡是靠关系求职的，最怕自己的关系网消失，所以也最不相信自己的“关系”不行了。当时，我有种莫名的感觉，觉得家长的关系，过早炫耀给子女，实在是害孩子啊。

　　关系网和大学求职，造成的是求职的不公平。今年，一个新闻学专业的应届硕士毕业生，尽管她在科研方面很优秀，曾两次获得省级优秀研究生，但在求职的时候，有关系的同学，工作很快落实了，而她却很是不顺，最终到一个职业技术学院当辅导员。找工作，有关系的比没有关系的容易；有关系的比没有关系的找得要好，这是个非常普遍的现象。在事实面前，任何一个在校的学生，都不可能否认，凭借个人的实力，就一定能找到理想的工作，除非个人去直接创业。否则，求职时关系户优先，则是关系社会的真理。

　　大学生就业通过市场机制解决，从理论上说，可以优胜劣汰，促进学生的学习。然而，长期以来，中国延续了几千年的关系习惯，依然还发挥着作用。有权的子女，可以凭借长辈的权力无忧无虑地就业；家里有钱的孩子，父母可以花钱托关系择业；无权还没钱的，又找不到间接关系的学生，除了靠实力外，就是靠运气了。而运气，通常又是靠不住的，所以，只能听天由命，拼命去自己争取了。

　　关系网何时从大学生求职过程中退出来，大学生的就业机制也就有望趋于健全了。