广东省劳动和社会保障部门日前发布了2006年企业工资指导线。有关指导方案建议，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。（7月17日《海南日报》）
劳动保障部门建议垄断行业不要涨薪，这样的“打招呼”听起来的确让人眼前一亮。虽然这样的建议有着“工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上”的前提和
“原则上不应再增加工资”的尾巴，并且无论从哪个角度看都不存在什么可操作性，但它却从另一个方面告诉我们，垄断行业的高薪酬已经不仅仅是让广大老百姓看不下去，连劳动保障部门都忍不住来批上几句了。但话又说回来了，劳动保障部门的批评也就仅仅止步于“建议”而已，它不仅无法约束垄断行业的涨薪冲动，甚至都不会对那些“好日子过惯了”的垄断行业有所触动。真正需要出手的，是那些对垄断行业能够施加现实影响的政府部门，比如发改委和国资委。
前段时间有媒体报道了十二大央企骇人听闻的高工资和高福利，引起了舆论一片哗然。但舆论哗然过后，我们却从来没有看到这些央企的主管部门出来表态，这种沉默是可怕的，不仅是对民意的漠然，更是对这些垄断行业高薪高福利现状的默认。
任何问题都有解决的办法，关键是看我们有没有解决问题的决心和勇气。在垄断行业高薪高福利这一怪圈上，主管部门缺的不是解决问题的手段，而是打破既有利益链条的勇气和决心。事实上，查清楚垄断行业现有薪酬和福利水平已经高到什么程度并非难事，至少在工资收入这一块，垄断行业人均工资是地区在岗职工平均工资的多少倍是显而易见的。而据此对垄断行业进行薪酬调整，乃至通过种种手段阻止垄断行业通过“福利、奖金、津贴”等手段给员工发放高薪，同样不是什么难事，遗憾的是，这些没有什么技术难度的工作，我们却一直看不到垄断行业的主管部门去做。
要解决问题，首先要正视问题。垄断行业的高薪高福利在某种程度上已经严重伤害了社会公平，对垄断行业的薪酬体系进行重新梳理，已经成了当务之急。在这个时候，垄断行业的主管部门对垄断的伤害认识有多深，对垄断弊端的变革决心有多大，实在至关重要。如果主管部门对垄断行业的怪现状依然睁一只眼闭一只眼，那么，类似于劳动保障部门的“不涨薪建议”将注定是苍白无力的。■蒋一峰（职员）
