目前，网络招聘已经成为我省企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
业内人士介绍，企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘
广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？我省专业人才网站www.jober.com.cn人力资源专家提示，“从个人简历或者个人资料中，可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他(她)的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他(她)很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他(她)有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他(她)的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他(她)不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
又讯新纪元人才市场(www.jober.com.cn)近日将举办三场专场招聘会，为求职者免费提供就业岗位上千个。7月18日-8月15日第一届创业人才网络招聘会；8月10日-9月10日教育培训行业专场招聘会；8月1日-9月1日医药销售专场网络招聘月。作者：聂毅来源：金黔在线—贵州都市报
