企业用人怎能“卸磨杀驴”

　　宁波晚报讯先是以高职高薪从外地挖来人才，几个月后，见对方的技术经验发挥到位，便以种种借口调整对方的工作岗位，逼迫对方自动离职。如此“卸磨杀驴”式人才引进频现我市。昨天，晚报律师团就受理了一起因如此“卸磨杀驴”而产生劳资纠纷的案件。

　　今年35岁的江西人翟先生原是广东中山市一家电气公司的生产经理，在经营管理上很有办法，颇受单位器重。从去年下半年起，我市一家企业开始与翟先生频频联系，力邀其

　　春节后，翟先生与宁波这家企业签订了聘用合同，合同约定，翟先生出任宁波这家企业的常务副总经理，任职时间暂定3年，每月工资1.5万元，并免费享用一套单身公寓等。

　　今年2月底，翟先生走马上任。由于经营有方，3个月后，该企业的产值猛增。就在翟先生开始享受成功的喜悦时，6月中旬，公司总经理突然作出了一个免除其常务副总经理职务、改任一般职员的决定。

　　记者在这份决定上看到，免除的理由实实在在的只有一条，那就是总经理要求翟先生作出下一季度的生产计划，而翟先生未能在规定的时间内完成。对此，翟先生不能接受。他告诉记者，在这家企业，自己在管理上毫无保留，为企业的发展付出了全部心血，没能按时作出计划，是因为生产任务太重，加上总经理给的时间只有短短两天，仅仅因为这个解除他的职务，他不服，这是企业在“卸磨杀驴”，有意赶他走。更让他想不到的是，没过几天，办公室通知他，因为职务被免，公司限其在三天内搬离单身公寓。翟先生一气之下，算结了当月工资，回了江西老家。

　　但翟先生实在咽不下这口气，昨天他找到晚报律师团，请律师帮他讨个公道。律师团成员、浙江明州律师事务所高世维律师立即与宁波这家企业取得联系，对方认为，企业内部人员调动很正常，翟某自动离职，没有追究他的违约责任就算不错了。

　　在采访中，几位律师告诉记者，类似事件他们近来遇到过多起，企业为了应对激烈竞争，拼命抢挖人才，这本来是值得肯定的，但也有一些企业，以优厚条件挖来人才后，不是努力创造一个留人的环境，而是等这些人才的才能“显露”后，便想方设法赶他们走，为了逃避违约，往往采取调整岗位的方式，让他们自动走人。

　　据律师调查了解，这家企业已在一年时间里，“送”走了三个常务副总经理。高律师认为，在这种情况下，企业应承担违约责任。因为双方签订的合同内容是围绕副总经理这一职务展开，而企业方变更对方的工作岗位，实际上已经改变了双方签订这份合同的目的，构成单方解除合同，应按合同约定承担违约责任。

　　（记者姜恒）