近日，“生命、知识、人才”和“八荣八耻是引领社会风尚的一面旗帜”的两场精彩讲座和“党旗下的誓言”主题演讲，先后在桂阳县委组织部会议室里举行。这是该部开展“集中学习日”活动推出的又一文化大餐，是强化组工文化建设，提升组工干部能力素质的又一生动课堂。
近年来，桂阳县委组织部以创建“学习型机关”为契机，强化教育，树立以新观念
开发组工业务能力的理念。通过大力开展公道正派、法纪观念、行为规范、优良传统的教育，使组工干部牢固树立制度意识和守法意识，养成良好的职业规范。启动了《组工干部素质提升计划》，通过以“考”促学，以“研”促深，以“评”促用，使组工干部在业务知识上温故而知新。同时，制定出台20余项奖励措施，鼓励组工干部积极向组工刊物或媒体投稿、参加在职学习，不断提高学识水平。部领导坚持把开拓创新作为提高组工干部自身素质的不懈动力来抓，倡导以新思路、新举措来推动工作，在部内深入开展了“创新工作”评比。如2005年对信息调研工作进行了改革：在工作思路上，由闭门造车写稿向实地调研解决难题转变；在运作方式上，推行“全员”调研，使信息调研工作出现了崭新局面。目前，《创新新农村党员教育管理机制问题研究报告》、《实行“三三制”桂阳农村远教强实效》、《内外兼修，打造“理性组工”》等20余篇高质量的调研文稿被各级内刊、媒体采用。
该县组织部还通过强化作风建设，用新境界培养凝聚亲和能力，以新规范磨砺拒腐防变能力，增强组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的吸引力。一是建设“窗口工程”。制定《办公室文明公约》等行为规范，要求全体干部职工把一身正气为人、公道正派行事、清清白白从政作为树立自身良好形象的标尺坚持好、落实好。二是建设“阳光工程”。将干部考察情况、拟提拔重用干部等情况进行任前公示，广泛接受监督。同时设立《部务公开栏》和《组工干部形象展台》，将部内干部及所承担工作和“先进性标准”向社会公布，有力地促进了全体组工干部为基层和群众办实事、办好事的主动性，严格自律、务实进取的工作作风不断得到弘扬。三是建立健全监督检查制度。如建立了干部考察工作责任制、干部群众评议组工干部、组织工作制度。制度建设形成了一条拒腐防变的“高压线”，促使组工干部严以律己，在群众中铸就公道正派的良好形象。
先进的组工文化氛围，有力提升了组工干部能力素质，收到明显效果。近年，全县有近20%的组工干部受到各级党组织和上级组织人事部门的表彰奖励，部门连续三年被市委组织部评为“先进工作单位”，2005年元月，被省委组织部授予全省“先进组织部门”称号。”
稿源：红网 作者：孙佑民 周小明
