评论：没有功利的大学，哪来功利的教授？

　　东北新闻网特约评论员 陈一舟

　　“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求，成为现在师资队伍建设中的一个难题。”在中外校长论坛上，与会校长们一致建议，高校教师应该全员实行聘用合同制，合理清退教研能力差的人员，留住有价值的人才。

　　当前，为何会有越来越多的高校热衷于以百万高薪从他校聘请名教授？细想起来，原因其实很简单：“挖”来一个教授，就等于“挖”来了一个优势的学科或者项目，可以使大学在最短的时间内受益，所花费的“高薪成本”很快就会收回。在这种急功近利的心态主导下，你“挖”我也“挖”，你“挖”我来我“挖”你——互挖墙角，甩出高薪展开恶性人才竞争，这种现象在国内大学蔚然成风。

　　这就造成了一种恶性循环——高薪聘来的人才，会在更大的利益召唤之下义无反顾地被挖走，而之后不得不再次打出高薪的招牌进行招聘；另一方面，“高薪跳蚤”的你来我往，彻底打乱了高校现行的人才使用体系，让高校变得更加浮躁，更加无心于人才培养及相关服务机制，造成人才的进一步流失。

　　无疑，一些知名学者之所以对当“高薪跳蚤”乐此不疲，是由于巨大利益的诱惑。但追根究底，还是因为大学的功利性人才使用机制缺乏吸引人才的活力。试想，如果大学的人才使用机制健康而健全，对人才给予充分的学术发展空间和必要的物质待遇，岂能会出现人才流失？而如果大学不这么急功近利，大可以在“人才的培养”上下功夫，何必大把花钱从外聘请？

　　没有功利的大学，哪来功利的教授？在充满功利心的大学环境中“耳濡目染”，很多大学教授自然会变得现实而功利；面对功利的大学抛出的高薪蛋糕，功利的教授自然就会闻风而来。

　　从这个角度看，如果大学不尽快反思自身的功利和浮躁，不对在事实上已经呈现出明显功利特征的相关体制进行“改造”，即便是实行了全员聘用合同制，也未必能“留得住人”；即便是今天清退了痴迷于功利的“高薪跳蚤”，也难保未来不会有功利教授前来加盟。

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