职工按“口味”自选福利品种_新闻中心

职工按“口味”自选福利品种

http://www.sina.com.cn 2006年07月19日10:24 东方网-劳动报

职工究竟有哪些福利？是否可以根据自己的需求选择福利品种？中国船舶重工集团公司第七〇四研究所制定的《菜单式福利暂行条例》，对这些问题作了的详细的解答。日前，该条例经职代会全体职工代表审议通过并开始实施。　　该所行政和工会在调研中发现，职工对现有的福利政策不甚了解，且现有的福利不能满足职工不同的福利需求。该所所长亲自撰写致全所职工的公开信，详细阐述所内现行福利政策的种类及具体内容，欢迎全所职工就福利设置的合理性、具体分配方式等问题，积极提出意见和建议。这样，不仅使职工知情，也使福利政策的制定更具有针对性。　　《条例》关系到每个职工的切身利益。在职代会召开前两周，所工会将《条例》（草案）印发到每位职工代表手中。职工、工会和职工代表提出的许多意见和建议被采纳。　　如自选性福利总额由基本金、岗位金、贡献金和奖励金四部分组成，原方案中基本金占20％的比例，工会委员认为，从兼顾公平和减小差距考虑，应该提高比例，被行政采纳，提高到30％。　　《条例》中除了共选性福利，即为保障职工正常生活和工作而由集体办理的福利，包括医疗保险、团体公共交通意外伤害等保险，以及探亲、疗休养等外，还有满足职工差异化需求的菜单式福利，即职工在全年可享受的福利额度内自主选择的福利，内容有交通、通信补贴、补充养老保险、个性化保险等品种等。　　菜单式福利的优势，在于确保职工在享受基本的福利之外，各取所需，提高了福利的投资效率。同时，设置了基层单位（或部门）推荐奖励和分工会职工代表推荐奖励制度，做到公平和效率兼顾。　　□记者范国忠