宁波晚报讯今年第四季度至明年第一季度，我市11个县（市）区领导班子将进行集中换届。与以往相比，此次县（市）区换届领导班子配备改革力度大，涉及领导班子职数的精简和副书记职数的减少；省市县乡四级集中换届，干部新老交替幅度增大。
市委副书记郁义康在昨日召开的全市换届工作会议上指出，要把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要
把握换届政策和要求，切实抓好换届中的重点工作。
坚持德才兼备原则，按照科学发展观和正确政绩观的要求选拔使用干部。严把思想政治素质关。既重能力又重德行，既重政绩又重政德，特别要重视在群众中的口碑；要按照科学发展观和正确政绩观的要求选拔使用干部。要坚持德才兼备的原则，从政绩看德才，凭德才用干部，把能否坚持科学发展，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，作为选拔使用干部的重要依据。
推进领导班子配备改革，是这次县（市）区换届工作的一项重要任务。要在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职和规范任职年龄等方面取得实质性进展。
优化领导班子结构，进一步增强整体功能。重视选拔优秀年轻干部。注意选拔女干部、党外干部。要通盘考虑，统筹安排，积极推进干部交流。这次换届中干部交流的重点是，主要领导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部，以及因工作需要交流的干部。
扩大干部工作的民主。改进和规范提名方式，严把提名关。对新一届领导班子人选，要进行全额定向民主推荐，并适当扩大会议推荐范围，有条件的地方可扩大到其他有代表性的人员。同时，要扩大考察和选举环节的民主，探索发扬民主的有效途径和方法。要精心做好党代会代表、人大代表候选人的酝酿、选举和政协委员的协商提名工作。要按照代表、委员的条件，搞好人选的考察和审查，把好政治关。既要考虑人选广泛性，又要考虑人选代表性；既要考虑工作需要，又要考虑参政议政能力；还要注意身体条件。（魏萍沈婷婷顾贞全）
