“脸黑≠功劳大”体现考核智慧

　　7月上旬，河南省郑州铁路局郑州桥工段发生了一件新鲜事：段领导在听取机关干部安全专项整治活动中下班组蹲点汇报时，3名因坚持和职工一起上道作业脸被晒黑的机关干部，不仅没有受到表扬，反而挨了批评；而另几位没有被晒黑脸的干部却受到了表扬。（《工人日报》2006年7月19日）

　　为什么会是这样的结果呢？原来，前段时间，部分机关干部在安全专项整治活动中

　　但是，“黑脸膛”究竟是怎么黑起来的呢？原来，段领导明察暗访发现，黑脸的机关干部不是考虑如何干好工作而是担心脸晒不黑，回来后无法交差。于是，这些干部到线路沿线或是拿本小说悠哉游哉看上一天，或是找个僻静处甩几把扑克。时间一长，脸也就晒黑了。由此看来，脸黑挨批批得好，批出了考核智慧，批出了实事求是！

　　曾几何时，考核干部工作成绩，一些考核部门往往喜欢根据以往的经验来做出自己的判断，也往往喜欢以貌取人：看被考核者人是否瘦了，脸是否黑了，手是否粗糙了，衣服是否破旧了，生活是否简朴，人是否老实，裤腿上是否有泥巴，工作服上是否有油腻等等。诚然，这样的判断在一定的程度上比较准确，也有说服力，但是，面对脸究竟是怎么黑起来的追问，这样的判断显然不准确了。

　　在现实的行政实践中，还存在着“黑脸成绩大”的错误判断，一些领导考核干部或多或少喜欢用主观判断代替客观判断，用个人情感代替了客观考核，一些干部说话的方式和逻辑对自己的胃口，处事的方式自己喜欢，很听话，听上去很实在，看上去很顺眼，很自然，考核时哪怕这样的干部并不是很优秀，但是在领导的眼里，这些干部已经是成绩突出者了，这样的错误判断很可怕。

　　考核需要有创意的制度设计，考核需要带着“放大镜”，考核需要印证，考核需要考核智慧，有一个寓言对如何对待考核很有启发。黄鼠狼爱上了一个美少年，就哀求爱神帮它一把，把它变成一个美女。爱神答应了它，它也果然成了披着婚纱的新娘子，就要嫁给那个美少年了。可也就在这个时候，爱神决定再度考核考核它，于是悄悄变成母鸡，出现在“新娘子”的面前。新娘子一见母鸡，也就立刻迫不及待地往上一扑——也就这么一扑，它也原形毕露，又成了黄鼠狼。考核干部，很需要这样的再度考核，这就是一种很有效的考核智慧。

　　“脸黑≠功劳大”，穿烂的鞋多≠为人民服务跑的路多，手上的老茧多≠干的正事多，慧眼识成绩值得褒扬，要让考核有公信力、说服力和凝聚力，考核者需要练就敏锐的慧眼，去粗取精，去伪存真，不被表面现象所迷惑，这对于营造实事求是的、科学的有效的行政氛围十分必要。