在一般人的眼中，向单位要工资可不像在菜场里买菜，能按自己的意愿“讨价还价”。不过，现在在长兴，10万职工却有了为自己的工资说话的权利。
最近，长兴中建耐火材料厂职工孙天发看到厂里的公开栏里有条信息：300×500厘米型号的陶瓷管，每个产品加工工资由原来的2.1元提高到2.6元。他格外高兴，因为这是他前不久通过工会组织向企业提出建议后的反馈。中建公司的工资是计件制的，每个陶瓷管增
加0.5元就意味着，老孙以后每个月的工资能多两三百块。
除了陶瓷管以外，中建还有其他产品1000多个。由于种类繁多，加工难易度相差大，职工工资采用计件制，过去员工经常在分工和工资方面与企业产生纠纷。如今，由企业工会组织牵头，企业内部建立了一套职工“讨价还价”定工资的制度：每个新产品的订单接单后，企业熟练工先试加工，然后定出建议价格。按照建议价格加工一个月后，再由相关职工比较以前的劳动强度、技术难度等，对建议价格提出增减意见。现在，这1000多种产品几乎全部根据职工的合理要求有所浮动，大部分产品少则提了几分钱，多则提了几毛钱，由此，职工干劲也大为增加。
在长兴，除了计件制企业，还有计时制企业，也让职工根据各种因素对工资进行评议。像现在这样的盛夏天气，计时制企业长兴奇达纺织有限公司的一些职工就提出，在高温下作业的月收入应该高于一般条件下作业的收入。企业也及时采纳了职工的意见。
长兴县总工会主席周伯顺说，对于不同地区不同行业来说，长兴也通过民主评议制定行业最低工资标准。这个过程十分正规：首先，各乡镇由工会组织、劳动者、企业主三方进行协调，制定出工资最低标准，然后到各企业听取职工代表的意见，最后的工资标准将会在乡镇职代会上确定。比如，槐坎乡就是通过这种形式将当地的电子电容、锯片、玻璃蓄电、建材等四个行业的月最低工资标准，调整为560元至590元四档，平均要比县政府制定的行业最低标准高出65元。(记者范琛通讯员许金芳 杭州日报)
