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7月15日上午，在南京美俐隆工艺品有限公司生产车间内，18岁的少女邾龙妹突然昏倒在地，送医院经抢救无效身亡。据生产一线工人反映，他们每天工作11个多小时，吃过晚饭后还要加班到9点多钟，活多的时候晚上10点、11点下班也是常事。老板说一个星期休息一天，可星期天加班成了家常便饭。记者在生产车间转了一圈，简直就像个烤炉，温度计显示43℃。（见7月16日《现代快报》）
高温“杀人”不是第一例了。在此10天前，福建长隆纺织厂女工刘运芳突然晕倒在车间内中暑死亡，之前这位女工已患病发烧，曾向工厂请假未获批准，最终酿成惨祸。认真分析，可以发现南京与福建两起女工死亡事件很有相似之处：都是在高温气候下倒在炙热如火的生产岗位上；都是超时加班惹的祸；都发生在工作强度大的劳动密集型私企。
高温“杀人”只是表面现象，劳动保护和劳动监管的缺失才是女工非正常死亡的祸首。南京这家企业是生产工艺玻璃瓶的，众所周知，工艺玻璃瓶生产过程需要进行拉丝、煅火，操作工人直接面对灼人的火焰熏烤，盛夏时节如此恶劣的作业环境靠几台电扇能降温吗？《劳动法》明确规定，高温条件下要减少工作时间，保障劳动者休息，可这家企业不仅没有缩短工时，反而要求工人在40℃以上的高温下每天上班10多个小时，哪里谈得上劳动保护？那么企业工会和当地劳动部门又是如何监管的呢？超时加班日复一日，劳动环境十分恶劣，足以说明监管的缺失。
屡屡发生的叫人痛心的累死人、热死人悲剧，说明少数企业渲染的所谓“床垫文化”绝不是催人奋进的企业精神，完全是侵害员工合法权益的违法文化。这些“床垫文化”的滋生地主要是私企，在这里，劳动违法成为常态，工作多长时间、报酬几何，完全由老板说了算，员工丝毫没有话语权。你想留下，只能被迫接受“床垫文化”和险恶的环境。可见，摒弃不人道的违法的“床垫文化”，靠员工自身维权无异于蚍蜉撼大树。员工无力维权，劳动和安全管理部门却绝不能缺位、失责。目前正值高温酷暑时节，哪些企业还存在着累死人、热死人的危险？希望政府相关部门深入现场听听员工的声音，主动排查隐患，采取强力措施纠正企业的违法行为，以保证劳动者身心健康。⑤3
李庆琦绘
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