魏青（西安 职员）
7月上旬，河南省郑州铁路局郑州桥工段发生了一件新鲜事：段领导在听取机关干部安全专项整治活动中下班组蹲点汇报时，3名因坚持和职工一起上道作业脸被晒黑的机关干部，不仅没有受到表扬，反而挨了批评；而另几位没有被晒黑脸的干部却受到了表扬。（《工人日报》7月19日）
为什么会是这样的结果呢？原来，前段时间，部分机关干部在安全专项整治活动中下班组蹲点时相互比脸晒得黑不黑。一些机关干部认为，谁的脸晒得黑就说明谁工作最实在，成绩最明显。导致许多人纷纷争着往班组施工现场跑，有的甚至一天到晚都“晒”在线路上，任凭风吹日晒，以求有一副“黑脸膛”。
但是，“黑脸膛”究竟是怎么黑起来的呢？原来，段领导明察暗访发现，黑脸的机关干部不是考虑如何干好工作而是担心脸晒不黑，回来后无法交差。于是，这些干部到线路沿线或是拿本小说悠哉游哉看上一天，或是找个僻静处甩几把扑克。时间一长，脸也就晒黑了。由此看来，脸黑挨批批得好，批出了考核智慧，批出了实事求是！
在现实的行政实践中，还存在着“类黑脸成绩大”的错误判断，一些领导考核干部或多或少喜欢用主观判断代替客观判断，用个人情感代替了客观考核，一些干部说话的方式和逻辑对自己的胃口，处事的方式自己喜欢，很听话，听上去很实在，看上去很顺眼，很自然，考核时哪怕这样的干部并不是很优秀，但是在领导的眼里，这些干部已经是成绩突出者了，这样的错误判断很可怕。
考核需要有创意的制度设计，考核需要带着“放大镜”，考核需要印证，考核需要考核智慧。“脸黑≠功劳大”“穿烂的鞋多≠为人民服务跑的路多”“手上的老茧多≠干的正事多”，要让考核有公信力、说服力，考核者需要练就敏锐的慧眼，不被表面现象所迷惑，这对于营造实事求是的、科学的有效的行政氛围十分必要。
