勇担社会责任民企实行“内退”_新闻中心

勇担社会责任民企实行“内退”

http://www.sina.com.cn 2006年07月20日07:59 法制日报

本报讯黄松光记者陈东升原本国有企业和机关事业单位才会有的“内退”制度，如今在温州民营企业———金州集团实行了。近日，该公司召开股东代表大会，决定对即将到退休年龄又没有合适岗位的11名员工，实行“内退”制度。据悉，民企实行“内退”制度，这在全国尚属首创。　　金州集团是一家由国有企业改制的民营企业，也是全国民营企业500强之一，近年来，一些员工合同到期，由于年龄偏大，很多岗位不太适合，但是又占着岗位，新人员无法引进。经反复酝酿后，该集团拟订了“内退”制度：把在职47周岁以上女职工和57周岁以上男职工作为“内退”对象，并以其在岗时的工资等级为依据每月分别发放600元到1400元不等的5个级别的生活费；在“内退”期间，内退人员的医疗费、养老保险金照样由集团公司负责缴纳；“内退”人员每年年底可以与在职员工一样享受年货福利待遇。　　金州集团董事长、全国劳模郑永强在接受记者采访时说，实行“内退”制度，不仅可以让老员工安心，还有利于凝聚在职员工人心。温州市劳动与社会保障局副局长杨日东认为，民营企业实行“内退”制度，既是减员增效的好办法，也体现了人文关怀，是民企勇于承担社会责任的表现。