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国有企业改革改制中的职工安置工作直接关系到国有企业深化改革的成败，直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。认真做好国有企业改革改制中的职工安置工作具有重要意义。
健全国有企业改革改制政策体系。对各地、各行业现行的国有企业改革改制职工安置政策进行清理，严重违反国家和省有关规定、严重侵害职工合法权益的要予以纠正，对各 地、各行业制定国有企业改革改制职工安置政策的权限作出限制，避免政策文件之间相互冲突、互不协调。企业改制工作要严格按规范程序操作。企业改制分流的职工安置方案，一定要按规范程序提交职工代表大会讨论通过，报劳动保障部门审核后方可实施，各企业主管部门、企业集团要做好职工安置方案的初审工作，坚持成熟一户、操作一户。改制前认真制定职工安置方案，清理劳动关系和企业历史遗留问题，对存在的问题及时寻找解决的办法。改制中要严格按照职工安置方案实施，做好职工安置和各项社会保险持续等工作。事后，要认真解决遗留问题，关心改制后企业的生存和发展。要认真做好政策宣传工作。企业领导班子要带头学习国家有关政策，深入理解并准确把握政策。同时，要在职工中做好政策宣传，使职工了解相关政策，明确自身权益，避免因职工不了解政策引发不稳定。针对由于企业改制可能出现过多失业人员的问题，要制定工作预案，采取必要应对措施，帮助下岗失业人员享受国家扶持政策，实现再就业。对符合条件的及时提供失业保险待遇，及时接续各项社会保险关系。要做好改制重点企业的工作，维护社会稳定。对改制企业人数较多、职工安置任务较重、情况较复杂的企业，进行重点监控，加强指导工作，妥善处理工作中出现的矛盾和问题。同时做好排查工作，及时排除存在的隐患。对存在的重大问题及发生的突发性群体事件，积极研究解决办法，采取有效措施把问题解决在企业。作者：吴献春来源：金黔在线—贵州日报
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