孕妇合同到期也不能辞退

　　晨报法援热线86852801报道 女职工怀孕了，用人单位不但没有提供相应的照顾待遇，还在合同到期的时候提出与其终止劳动关系。

　　去年11月份，女职工黄某怀孕了，她与单位签订的劳动合同到2006年2月底到期。公司在今年1月份出具书面通知，表示与黄某不再续签劳动合同，让她做好离职准备。

　　对此，劳动仲裁人士却指出，根据我国劳动法等现行法律法规专门规定，女职工孕期、产假期、哺乳期劳动权益受到法律保护，即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，该公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

　　作者：端木/来源：南京晨报