离岗职工拥有“网格化”关爱

　　本报讯（记者宋长星）离岗职工人不在企业，但企业对他们的关爱不能少。九洲商业公司所属九洲股份公司工会根据离岗职工原来在岗时所在的部门划片，派专人负责与他们进行联系，通过网格化管理把关爱传递给每位离岗职工。

　　九州股份公司目前有离岗职工511名。由于离岗职工人数多，给企业管理工作带来了较大的困难，历史上也曾多次发生部分离岗职工到上级公司集访事件。今年年初起，公司工

　　工会借鉴社区网格化管理中整合各方资源的思路，建立网格化管理领导小组，设立网格化管理员，将全部离岗职工以原来在岗时所在的部门、楼面为单位，进行网格状划分，共划分为30个网格。

　　然后，在每个网格内确定一名离岗职工为信息员，由他们负责了解离岗职工生活、工作的动态情况，并记录在案、及时反馈。

　　同时，在若干个网格上明确一名在职人员担任网格员，分管几十名离岗职工。这些网格员同时负责收集信息员的信息反馈、处理和落实关心帮扶措施等；各位网格员直接受各企业离岗职工管理领导小组的领导。

　　网格化管理使工会准确、及时了解到各类信息，做到了对离岗职工访前有准备，访中有措施，访后有跟踪落实。截至目前，工会共走访职工649人次，帮困救助3947人次，总计使用帮困金达268767元。一位特困离岗职工因双膝关节骨质增生(骨刺)，不能站立行走，虽经治疗，一时无法康复。信息反馈后，经公司领导班子集体讨论，工会在三天时间内用在岗职工“一日一元捐”的帮困款购买了一辆轮椅车送上门借给他使用，帮他暂度难关。

　　网格化的关爱使单位和离岗职工之间的交流和沟通渠道更顺畅，原则的管理变成了具体的管理；工作从过去的“职工有困难找上门”，到现在的“把组织的关心送上门”，为离岗职工编织起了“365天全天候关心职工”的关爱之网。