评论：一步可贵的实际行动

　　江曾培作品集广东省劳动社会保障部门日前发布2006年企业工资指导线，内中建议：依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。在这稍前，深圳市公布的企业工资增长指导线，也有类似的建议。

　　这是限制垄断的一步实际行动。虽然彻底打破垄断需要走出更大的步伐，但对垄断

　　垄断行业和企业凭借垄断获取超额利润，职工由此享受远超过全国平均水平的高工资高福利，是形成当前社会收入差距过大的一个重要原因。一个电厂普通职工年薪15万，一个抄表工年薪10万，高速公路收费员月收入8千到1万，某烟草公司职工的平均月工资最高一个月为1万4千元，近来媒体披露的这些事例，显示这样的收入相当于全国职工平均工资的8-10倍。也许有人说，这是“典型事例”，并非垄断行业的所有职工都有这样的高收入。按照国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资，也是其他行业职工平均工资的2-3倍。如果再加上工资外收入和福利待遇上的差距，实际收入差距会更大。而且，垄断行业除了现在工资高，增幅也总是大于普通行业，形成了“工资水平偏高，工资增长过快”的不正常现象，因而完全有必要对垄断行业工资涨幅作出限制。

　　垄断行业工资过高，导致社会成员收入差距过大，既破坏社会公平，也破坏市场经济原则和人才价值规律。垄断行业的一般工作人员的收入，都要高于其他行业骨干员工，就会催生一种不合理的价值观：“干得好不如入对行”。近日，申苏浙皖高速公路在湖州计划招收147名收费员，有700多名大学生报名。招聘者说，收费员要求不高，高中毕业就可报名，而一个收费员岗位竟出现5名大学生去竞聘的现象，这不正说明行业间不合理的收入差距，扭曲了人们的价值观，造成人才的浪费吗？这是不利于社会健康和谐发展的。

　　垄断行业不合理的高工资，是从超额利润取得的。这些超额利润本应归国家所有，由国家在全民范围内进行分配，为全民所享用。如今不合理的高工资消化了这些利润，实际构成了对全民利益的剥夺。同时，垄断行业缺少通过改进管理发展技术降低成本的急迫性，往往习惯于用提价的办法获取更多的利润，这又必然损害消费者利益。近来金融等行业或涨价或增加收费项目，就是这一反映。尽管老百姓对此意见纷纷，但垄断行业“岿然不动”，因为，他们“只此一家，别无分店”，怎奈他们何？

　　应当说，政府对垄断造成的危害是有认识的，一直想加以纠正。然而，真正有力的行动还不多。现在，广东省、深圳市在限制垄断行业过高工资上，迈出了实际的步伐。马克思说，“一步实际行动比一打纲领更重要”。因此，这是一步可贵的实际行动。