麦德龙公司工会揭牌，市总工会组织部部长表示——外企工会组建率年内将达六成

　　本报讯(记者／张玮实习生／陈杰通讯员／黄颖)昨日下午，麦德龙公司工会揭牌仪式在麦德龙罗湖商场门前举行。该公司成为今年深圳30个“党建带共建、党工共建”示范点中首个成立工会的世界500强企业。据了解，500强企业在深圳成立公司的有194家，但工会组建率仅有一成，远低于全市平均水平。此次“麦德龙”的突破对外资企业工会组建具有极大导向作用和示范效应。

　　现象

　　500强企业在深工会组建率仅一成

　　据深圳市总工会副主席李少梅介绍，去年年底，深圳市委组织部和深圳市总工会联合召开了全市“党建带工建，党工共建”工作会议，并决定今年在全市“两新组织”中确定了30家单位作为重点组建单位，世界第四大贸易和零售集团、德国独资企业麦德龙公司正是其中之一。“深圳是外向型城市，建市以来外资发展居多，因而深圳对外资工会的组建早在上世纪80年代就开始了，大规模推进是1998年。截至目前，深圳10058家外资企业(包括港、澳、台地区)中，有5752家已成立了工会，组建率为57.2％。没有组建的大多是如世界500强等大的跨国公司。”深圳市总工会组织部部长饶东辉博士表示，世界五百强企业中有113家在深圳办公司，共兴办了194个企业，但建立工会组织率仅为10.8％。

　　原因

　　误解工会作用

　　据他分析，造成这种状况的原因很多样。一是在欧美国家资方的印象中，工会是与其站在对立面上的，怕职工采用对抗性的方式(如组织罢工等)来处理劳动争议，怕建立工会会增加经营成本，因而对组建工会采取消极拖延态度；二是此类企业中的许多劳务工来自全国各地，相当部分还是农村，工会意识和组织观念不强，积极性有时并不高；三是个别基层党政领导担心组建工会会影响外商投资的积极性，对工会的组建不太重视和支持；四是目前的法律法规对工会的组建并非强制性的。

　　“事实上，组建工会对企业本身来说是有好处的。工会的基本职责是维护职工的合法权益，协调劳资关系。一方面，它主要采用参与、协商、谈判来调整劳动关系，建立稳定和谐的劳资关系；另一方面它通过维护职工合法权益来调动积极性和向心力，降低员工流动率，进而减少企业人力培训成本，促进经济增长。而职工提出的合理建议和技术改进等意见，也是对管理者的有效补充。因此，最后达到的是一种互利的双赢局面。”据饶部长介绍，今年将以“两新组织”中这30家单位作为重点组建对象，争取在年内让全市外资企业工会组建率达到60％，明年再达到80％。

　　【个案】

　　工会为来访家属提供免费住房，员工流动率降至5％

　　“探亲房”稳定员工心

　　深圳溢兴顺时装厂(港资)组建工会已有10年，尽管一开始也抱着试探的心态，但如今却尝到了甜头。

　　“厂方不仅为我们探亲家属提供了免费住房，住房里还有空调、电视等设施。”70岁的昌大爷来自四川成都，其儿子、儿媳长年在深圳打工，每年暑假都带着孙子来深圳见父母，而每次来住都在厂里安排的“探亲房”里。“探亲房”是厂里工会自2000年免费设立的，目前由12个套房增加到现在的36套房，已接待员工亲属2600多人次。

　　而在“探亲房”建立的前一年，该厂还别出心裁的在投资新建宿舍楼时，开设了“夫妻房”，以解决厂里双职工夫妻的“性福”问题。“我们称这个为‘夫妻公寓’，里面设有宽敞的卧室、独立的卫生间和阳台，以及方便的厨房和开水间。根据厂规，凡是夫妻双方都在本厂工作者，就可申请免费入住，并按岗位贡献大小安排房间的楼层、面积，还在一定额度内免费供水供电。目前已有153对夫妻入居。”据了解，“夫妻房”让许多员工们工作安心很多。人事记录显示，1990年该厂建厂时的80多名员工，现在仍有40多名在岗，其中大部分住在此类楼栋里。

　　“没有想到效果这样好！建立工会后，员工有了好的福利待遇，工作积极性和效率提高，目前厂里近3000名员工中，2680人都是工会会员，而人员流动率也从以前的30％减少到5％。”据溢兴顺工会主席梁先生介绍，1996年初，随着厂里工人数量逐渐增加，管理矛盾日益凸现，各方沟通成了一个难以协调的难题，员工有问题除了向直辖上级反映以外，没有更好的沟通渠道，消极情绪较多。针对此现象，公司部分来自国营单位的高层领导认为应建立工会组织缓解矛盾。

　　于是，厂里成立工会后先以劳动竞赛作为突破口，使企业内部形成一种你追我赶的工作氛围，劳动效率大大提高。同时工会协调工厂推行优化组合，让工人提出意见及管理，推行“分段直流式”生产线的试行及推广，即单元生产。只经过半年，就使工厂生产效率和工厂收益均提高了8％，工人个人收益也提高6％，工会作用显著。从此，老板由反对转为支持工会组织。

　　图：

　　工会的揭牌仪式就在麦德龙罗湖商场门前举行。何俊摄