如厕要签名 一天“放”三次

　　编辑同志：

　　我女儿在大华路上傲运汇运动品牌专卖店工作。该店规定，员工每天只能上3次厕所，每次必须签名，还规定如厕时间长度。如果不遵守规定，就要罚款。大、小便时间长短，一天多少次，因人、因时、因身体状况各不相同，感觉来时只能“听天由命”。商店如此规定，岂不荒唐？读者孙女士

　　【调查附记】

　　接到孙女士来信，记者拨通了这家专卖店电话。接电话的是该店一名受过这种处罚的员工。她说，有一次她因如厕没签名，当月工资被扣500元。她不服气要评理，店长振振有词地训斥：“这是为了规范管理，防止员工偷懒。”

　　根据员工提供的电话号码，记者找到店长。一听了解“如厕签名”制度，店长马上解释，店内没有厕所，需到其他地方如厕。曾有员工借如厕之名，长时间离开柜台，导致店内货物丢失。有了签名制度，可以知道员工是否假借如厕名义开小差；如果离开时间过长，店里就能识别“真伪”，并派人代班。店长还介绍，这个制度是公司统一规定的。

　　记者找到公司负责人，他的解释与店长一致。他补充说，不仅上厕所要签名，员工外出离开岗位也要签名。他否认公司规定“每天只准上3次厕所”，而且说并没有限定每次上厕所或外出的时间长度。

　　但记者从员工处了解到，该公司不仅限定每天只能如厕3次，而且每次上厕所时间限定为15分钟。超出1分钟罚款5元，超出2分钟罚10元，依此类推。员工抱怨，来回厕所路上起码要花6分钟，剩下9分钟只能“速战速决”。如果碰到厕所没空位，只能干着急，真是来也匆匆，去也匆匆。

　　上海联合律师事务所江宪律师针对此事明确表示，我国宪法规定，每个公民享有人身自由。如厕也是一种人身权利，不容侵犯。企业限定员工每天上厕所次数、时间，没有任何法律依据，在以人为本的社会中显得十分荒唐。如果员工借如厕之名偷懒，企业可以劳动法规处理；如果因正当如厕受到处罚，员工则可以起诉，用法律手段保护自己的合法权利。

　　【记者手记】

　　没有规矩不成方圆，一个企业确实离不开必要的规章制度。然而，为防员工偷懒，竟然设立如此荒谬的“如厕签到”制度，让人匪夷所思。这种制度不仅侵犯了人身自由，而且暴露出管理能力的低下。记者真诚希望，这家品牌专卖店在管理上也能够得上品牌，订出的制度一定要合情合理。

　　本报实习生沈可成本报记者顾鹏程