减薪风暴,丢车保帅?

　　公众近一段时间来对垄断行业的穷追猛打，似乎迎来了阶段性胜利：电力系统掀起了“减薪风暴”，有人说要降低30%─50%，也有人说要降到1997年的水平。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。（今日厦门日报）

　　直白地说，我觉得减薪风暴一点意义都没有。如果将它看做公众的胜利，挺黑色、挺悲哀的。

　　薪水与福利，本来是社会舆论表示对垄断与腐败愤怒情绪的一个切入口，通过这个切入口，大家希望对垄断，大而言之，对现行社会的经济运行方式、分配原则及监管体系做出全面清理。电力系统此时推出减薪风暴，将弊端钉死于薪资一点，更像是一种搪塞，企图在薪资、福利方面平息舆论，避免被全面清理，以继续保持其垄断地位。用一个象棋术语来表述，就是“丢车保帅”。

　　减薪风暴注定要失败。如报道所言，用于增加收入的转移支付等灰色手段如此之多，根本不是以降低工资性收入的办法能解决的。或者，减薪的结果便是系统内多了一些无奈的员工。将电力系统看做一座金字塔，就是更多的人被垫在塔底。其实，就在我们指责、叱骂的同时，电力系统内还有60万名每月收入在500元左右、而且还没有养老保险的农电工存在。

　　薪资方面的种种弊端包容于电力系统的种种弊端，电力系统的种种弊端包容于垄断企业的种种弊端，垄断企业的种种弊端包容于国企的种种弊端，国企的种种弊端包容于现存经济运行模式的种种弊端，而现存经济运行模式的种种弊端包容于制度设计层面上的种种缺失。种种缺失与弊端结出了串串恶果，薪资恶果只是其中一颗，绝无可能被单独解决，顶多产生变异，换了另外一种颜色与形状存在而已。

　　我们已经看到种种弊端的脉络，有制度设计本身的不合理，有监管体系的脆弱，有个人权力的张扬等等。说有关方面只是在媒体报道后才知道种种弊端存在，甚至依靠媒体的帮助才可以找到工作切入点，那真是太抬举媒体而过于低估有关方面了。只能佩服有关方面的聪明，抬出一场空泛的减薪风暴就封闭了切入口，将舆论导引入肤浅的薪争。

　　如果减薪风暴只是全面清理的开始，我为清理欢呼；如果这就是结束，我只能悲哀于惯性力量的强大。

　　这是一栋四面透风的房子，狠狠心，推倒了墙重砌吧。东裱糊一下，西裱糊一下的结果是暂时掩盖房子的危险程度，然后坍塌于寒风。

　　链接:

　　减薪了，电价会降吗

　　谁能保证降薪是真的

　　(来源：厦门晚报)