尹卫国
重庆市日前出台《高校待就业毕业生见习制度》，明确规定接收高校生见习的单位要为见习生办理人身意外伤害保险，给每人每月发500元基本生活费，其中150元由市财政补助，被单位录（聘）用的见习生见习期计算为工龄。同时规定人事部门要为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等服务。（见7月16日《人民日报》）
重庆市政府通过制度规定用人单位必须向高校见习生支付一定补偿，是非常合理的
，这是维护大学生权益的必要举措，值得推广。见习就是实习，是大学生毕业前不可缺失的程序，通常为半年时间。依照按劳取酬的原则，大学生在较长的见习期内为单位创造了价值和财富，用人单位理应支付一定的报酬，不说每月发工资，起码要提供基本生活费。然而，在目前就业市场僧多粥少的严峻形势下，少数地方甚至出现大学生零工资就业，高校生想带“薪”见习简直就是一种奢望，不让你交实习费就不错了。
在目前高校人才大量过剩的情况下，许多用人单位拒绝大学生见习，如果再提出见习要有报酬，岂不成了天方夜谭？因此笔者担心，带“薪”见习虽然好，但恐怕很难落实和推广。
如何保证带“薪”见习落到实处？笔者以为需要“三管齐下”。首先政府要通过刚性制度或法规敦促用人单位必须支付见习生报酬，否则实施严厉处罚。其次，见习生的待遇应由用人单位和政府分摊，叫企业一家扛难度大，重庆的做法可鉴。第三，大学生见习是一种社会活动，应由高校统一安排，政府劳动部门牵头联系，提供中介服务，让个人自找门路实习不妥，难度大也不便于管理。见习是一堂社会实践课，不完全等同于找工作，即使“演变”成就业也是双向选择，一方不愿意是难结“姻缘”的。
