评论：我们已进入"职业危机时代"

　　过哲峰作品集近日，中国青年报与新浪网合作进行了一项有关“职业危机”的调查。调查显示：90.5%的人出现过职业危机，造成职业危机的主要原因是“竞争压力大”（82.1%）、“发展空间小”（77.3%）和“超负荷工作”（47.9%）。（7月17日《中国青年报》）

　　在计划经济时代，工作由国家分配，又都端着“铁饭碗”，谈不上什么职业危机；

　　大学生就业难成为社会各界普遍关注的严峻问题。近年来，全国普通高校毕业生的数字不断攀升，而他们的就业率则一路下滑。大学生毕业，一走出校门就面临职业危机。

　　职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，高学历的人如果不学习充电，知识就会很快折旧。据悉，在技术、医药、经济管理领域，知识的折旧率每年都在80％左右。所以，即便是处在事业上升期的人也需要不断更新“保鲜”自己的知识，提高职业竞争力。从这个意义上说，“职业危机时代”就是“后学历时代”。

　　事业发展到一定阶段时，年龄往往是一个“坎儿”，很多人在35岁上下会面对能否“升职高就”的职业危机。然而，对30出头的外企白领女性来说，则流传着这么一种说法——她们一无自由(家庭拖累)，二无青春(韶华已逝)，三无资历(缺乏更资深的阅历)，有谁喜欢这样的“三无产品”？调查也印证了职场的年龄危机：37.6％的人认为，30~35岁是职场危机最容易产生的年龄段，接下来依次是36~40岁（24.0％）、30岁以下（14.9％）。

　　因此，我们只有保持职业危机意识，在事业如日中天时也能居安思危，时刻警惕潜在的危机，才能获得职业生涯的可持续发展。应当为自己量身度制，设计一个职业生涯规划，分析评估能力、潜力与特长、弱点，找准或调整职业方向、定位，发现与抓住发展的机遇、空间。有一个适合自己的职业生涯规划，就能够顺利避让与逾越职业危机。

　　“职业危机时代”已经来临，这是不争的事实，我们应当正视它，直面它。