“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求，成为现在师资队伍建设中的一个难题。”在近日一个主题为“师资队伍建设与创新性人才培养”的会议上，校长们对一些知名教授乐此不疲地做“高薪跳蚤”的现象纷纷大叹苦经。
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，身怀才能者选择适合自己的环境，本就是常有
之事，旁人自不必说三道四。更何况，成才不易，成功更需要机缘，凡是学有专长者，谁不希望有一片天地供自己大展拳脚，实现人生抱负？因此，只要高校间还存在人才竞争，只要知名教授还是稀缺资源，求贤若渴的校长们大概要“此恨绵绵无绝期”了。不过，在对诸位校长的苦恼深表同情之时，我们也不由追问：“谁把教授宠成了''高薪跳蚤''？”
我们知道，知名教授之所以吃香，不外是因为其个人以及所带领的团队在学术上做出了突出成绩、取得了公认的地位。引进这样的人才，能在短期内大幅度提升学校的学科实力，不仅排行榜上可以来个“大跃进”，向国家要钱也有了底气。按照著名数学家丘成桐的说法，引进一个人，可以向国家要来几千万的资金，拿出一两百万作为“高薪”，何乐而不为？难怪各高校一边饱受墙角被挖之苦，一边又争先恐后开出高薪挖人墙脚，如此恶性循环，说到底是起因于“多快好省”建设一流大学的攀比心理。说得不客气一点，在这场人才争抢大战中，高校本身的行为就带有浓厚的功利色彩，又怎能指望高薪挖来的教授能够淡泊名利、潜心治学呢？
大学是否一流，并没有简单的指标。抢了多少状元、挖了多少教授，都不能构成建设一流大学的充要条件。大学关键在于学术精神。如果教授在思想上流于世俗功利，没有献身学术的精神追求，再高的薪水，也不过是为下一次“起跳”增加筹码；同样，如果学校眼睛盯着排行榜，没有百年树人的人才观念，没有潜心钻研的学术氛围，再多的投入，也不过就是多放一些“高薪卫星”。至于像北大那样斥巨资引进的海外人才竟被人指出40%都是连全职工作也不能保证的“挂牌教授”，则无疑是高校在学科建设上急功近利甚至不择手段的一个典型写照。
诸位校长们在感叹教授成为“高薪跳蚤”的时候，是否也应该反思一下自身在办学思想上的偏差呢？
作者：宋元霞
