早该休息的员工在超时加班

　　厂房灯火通明，机器不停运转，早该休息的员工仍在加班，加班工资却成了一笔糊涂账……这是昨晚8时，记者随市劳动保障监察总队的监察员在闵行区虹梅路3509弄8号菲莉时装有限公司见到的景象。

　　炎炎夏日，本市一些以加工业为主的劳动密集型企业超时加班情况又趋严重。昨晚，市劳动保障监察总队出动数十名执法人员，突击检查闵行、松江、青浦等区一些企业的加

　　中午加班不打卡

　　在菲莉时装有限公司，进门的通告栏里张贴着一张通知，规定员工“中午加班不打卡”。很明显，这是不想把中午加班时间计入工作时间，是违法的。执法人员马上督促厂方管理人员将这张通知揭去。从员工的考勤卡上，执法人员发现有的工人工作一个月仅有一天休息。公司人事和生产主管却说，工人们最晚加班到晚上8时，每个月最少有2天休息。他们拿的是计件工资，加班工资和正常工作日工资的计算方式一样。监察人员询问是否有错峰轮休的告知书，对方说没有。

　　工资“按合同拿”

　　在三楼车间，100多名工人正在工作。裁料间一名工人告诉监察员，他们每天正常上班时间是上午8时至下午5时，晚上还要加班，最晚到9时，每周只有一天不加班，一个月休息2天。执法人员询问他每月是否能如数拿到工资，他的回答是“按合同拿”，并不知道加班工资应高于平时工资。

　　看看劳动法怎么说

　　劳动监察员表示，尽管管理者和工人的说法不一，但两种说法都表明这家企业有超时加班现象，违法延长了劳动者的工作时间。根据劳动法，实行标准工时制度的公司，劳动者每天工作时间不应超过8小时，加班不应超过3小时，每月加班时间不应超过36小时，每周至少要保证有一个完整休息日。而根据加班工资支付的有关规定，平时加班，应按照不低于劳动者日或小时工资的150%支付，这家企业显然没有按照规定付给员工加班工资。

　　昨天，市劳动保障监察总队共检查了22家企业，初步认定存在超时加班情况的企业有10家，其中问题比较严重的企业，工人从7月1日以来根本就没有休息过，每天工作时间在10小时以上，最长的一天工作15小时。对此，劳动监察部门将依法予以处罚。

　　实习生陈晓波本报记者邵宁