评论：一线工人获政府巨奖的启示

　　近日，杭州锅炉集团有限公司容器车间电焊工葛小青从市委人才工作领导小组办公室工作人员手中拿到了20万元现金支票，这是一线工人在杭州市获得人才奖励的最高荣誉奖。——今年31岁的葛小青是技校焊接专业毕业生，工作12年来，他虚心向老师傅学习各种焊接技术，100多度的焊缝熔珠掉在身上、脚上造成永久的伤痕，都没让他动摇。他多次参加省市技工大赛，获得两届杭州市焊工技术比武第一名和一届浙江省青工焊接比赛第二名的好成绩。功夫不负有心人，如今，他也获得了政府的巨奖。（7月21日《浙江工人日报》）

　　过去听到的都是政府对带长的、带师的人才进行重奖，如今破天荒听到了政府对一线工人也巨奖，真是新鲜事。可以说，这是政府替工人着想，为工人搭建实现自我价值平台的一种激励措施。它鼓励工人钻研技术，在劳动实践中成才；告诉人们：没有学历、不当领导，照样有出息、一线工人也照样能获得政府对人才的最高奖励。同时，还在企业中营造了“劳动光荣，工人伟大”的氛围，是坚持工人阶级主人翁地位的表现。

　　想当年，工人阶级既是响当当的国家主人，又是领导阶级。那时，当工人最吃香，“有囡优先嫁工人”。然而，随着近些年国家经济转型，大批企业改制，大量职工失业下岗，部分再就业职工进入民营企业成为打工一族，不仅工人没有以前吃香了，“主人翁”意识也淡薄了，又何谈“劳动光荣，工人伟大”！尤其是一些企业的黑心老板为了追逐利润，甚至连工人的血汗钱也要克扣、拖欠。在一些地方，工人甚至成为弱势群体和困难群体。

　　一个较为普遍的现象是，很多管理层和企业的经营者缺乏尊重职工的知识和创造力，漠视工人的生存状态。在他们眼里，似乎给企业经营者和带长、带师的发大奖，企业的效益就上去了。殊不知，工人的技能不上去，企业不可能长足发展；技术工人的报酬不到位，企业的创造力和竞争力又岂能发挥？这几年，社会上出现的“技师荒”就是有力的佐证。

　　如今，杭州市的一线优秀技术工人也可以获得政府对优秀人才的重奖，这不光是体现出社会对技能人才的肯定和重视、对技工人才劳动价值的认可和奖励，更重要的是对年轻工人自学成才的召唤和激励。让全社会继续叫响“劳动光荣，工人伟大”吧！如果我们的技术工人都像杭州政府那样重视，像葛小青那样荣耀，企业定会焕发出更大的生机与活力。