传化半年引进硕博士137名

　　传化半年引进

　　硕博士137名

　　企业中高级人才已占员工总数一半以上

　　□通讯员 李明月 王丹阳

　　本报记者 魏皓奋

　　早报讯 传化集团董事长助理朱向荣博士、传化生物公司科研中心主任牟咏花硕士，都属“海归”人才，分别在日本、美国留学、工作多年，加入传化的薪酬等待遇和职位都是通过谈判协商机制确立。

　　而仅今年上半年，传化就一口气引进了包括博士、硕士和具有丰富职业经验的国内外中高级人才137名。至此，传化的中高级人才占到员工总数的一半以上。

　　职业上升通道和企业再学习投入，是传化吸引人才的另外两个亮点。

　　人才引进后不会在一个职位和岗位上一成不变，企业通过改任命为公开竞岗、董事长定期谈话机制和建立规范的绩效档案，这些也成为了人才沟通、职业评价和晋升的通道。

　　同时，通过建立“星期六学习日”制度，并以内培、外培和出国考察学习的形式，致力于建设学习型组织，给人才“充电”。半年来企业已投入500多万元，举办骨干、经理人、新员工等各种培训班300多个，人均培训课时达到25小时，出国考察学习近100人次。

　　除创新人才引进、任用机制外，从6月起，传化还率先在民营企业中实现了养老保险、工伤保险、社会医疗保险、女工生育保险、失业保险等五大保险的全覆盖，解除了员工的后顾之忧。

　　人才的积聚有力推动了企业的蓬勃发展，与此相应，今年上半年，传化集团在化工、物流、农业、投资等四大产业获得了全面快速增长，实现销售收入34亿元，比去年同期增长34%多。销售收入和利税增长皆创历史新高。