职场面试六大“禁忌” |
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http://www.sina.com.cn 2006年07月23日12:00 生活报 |
佚名 一忌缺乏自信 最明显的就是问,“你们要几个人?”对用人单位来讲,问题不在于招几个,而是你有没有独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打 了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。二忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。 三忌不合逻辑 面试的考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这不符合实际。如果这样说,在逻辑上讲不通。 四忌报有熟人 面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,那么你很可能遭殃。 五忌超出范围 “请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,会使主考官产生厌烦。 六忌不当反问 例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,容易引起主考官的不快。 (生活报) |