邓海建
高校校长批百万年薪聘教，建议清退高薪“跳蚤”。“今天这个高校年薪100万聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去，部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求……”在昨天的中外校长论坛上，与会校长们对一些知名学者乐此不疲地做“高薪跳蚤”感触很深。（7月18日东方早报）
这是一个“得人才者得天下”的时代，用人单位都在叫嚣着“你能够翻多大跟头，
就给你搭建多大舞台”，但，问题是当“人才生态”异化成“舞台搭建竞赛”，“高薪跳蚤”在百万年薪冲动下的频繁跳槽演出，已经不只是高校师资队伍建设里的困局了——从“七个岗位争一个清华生”到“百万年薪聘院长”等等“人才奇闻”，它们一脉相承地所隐寓的整个社会的“人才生态悖论”，已经在不断累高又骑虎难下的人才价码里渐次触目惊心。
“羊群效应”泛滥下的人才浪费和万金难求悖论。管理学上有个羊群效应：说是如果一头羊发现了一片肥沃的草地，并在那里吃到了新鲜的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草——看看我们当下的人才生态吧：一边是大学毕业生注水就业率下的“一职难求”，而客观严峻的“低薪时代”又加剧了人才融入社会的机会成本；一边又是用人单位大张旗鼓地十万百万觅人才，似乎已经人才告罄而银子多多。一个企业出于多种目的的招聘炒作，演变为众多单位盲目跟进的“求贤若渴”，这种可怕的蝴蝶效应成为高端人才混战的前奏，看不到国际竞争下的狼，自然也看不到基础人才的青草。
此外，没有规则的“挖墙脚”是一把双刃剑：弄得自己经费紧张、惟恐泄密、担心继续成为跳板不说，大家都去挖人而不养人，就跟大家都去买彩票而不劳动一样荒谬。这里的悖论还有二：一是当“高薪挖墙脚”成为常态，人才评价机制如何跟进？人才，需要时间养成、需要实践检验、需要成绩明证，问题是，当大家竞相出价兑现人才的时候，除了“惟学历”、“惟血统”，我们还能相信什么？于是一时“海龟”成宝、北大清华教授贵煞人等现象就不足为奇了。二是动辄高薪挖人不仅破坏了正常的人才流动秩序，也违反了人才实现规律，这些年高校的“跳蚤教授”是为见证，这种“不利己又损人”的风气的确是该警醒了。
当我们的大学校长们在群情激愤地怨尤“百万年薪聘教授”流弊的时候，原谅我要问一句：为什么一阵“百万”的风暴就轻易卷走了象牙塔里的“人才”？人才，毕竟不是只会逐利的商品吧，完善聘任制度也好、打击无序流动也罢，我们不能忘记的是：人才，除了是拿来用的，还得用心去留着，因为，在制度之上秩序之上金钱之上，还有一片洋溢着人文情怀叫做群体归属感的熠熠星空。
