□湖南省沅陵县谢茂明
为了缓解民警压力，解决民警加班过多的问题，福州市公安局专门推出一项规定：要求民警每年按照休假规定进行休假，不然要扣钱，对执行休假制度不力的单位领导还要进行处理。（新华网7月21日消息）
民警工作有特殊性，忙的时候主要集中在节假日、突发事件时，一般情况下并不是很忙，完全可以抽出时间休息。但是，由于受传统观念和制度的影响，民警一般都不愿意主动休息，到想要休息的时候，却抽不出时间，结果使民警一年四季都不得休息。强制休假，可以避开加班高峰，做到既不影响工作，也让民警得到适当的休息。
我国的法律法规已规定了休息制度，其中包括年休制。但年休制基本上没执行，这有工作方面的原因，也有观念和利益的影响。传统观念是，加班加点才是工作积极的表现，才是评先评优的对象，才是表现好。在这一大背景下，谁还敢提年休？很多地方有出勤奖，出勤了就有额外的奖金、福利，休假了就没有了，当然没人愿意休假。强制休假，将政策倒过来，该休息时不休息扣钱，休息了奖金、福利照发，人们当然愿意休假了，它可以促使人们改变观念，推动合理的休假制度。
为了推动强制休假，笔者提两点建议：一是简政放权。该管的事就管，不该管的就要放手。譬如，可由市场调节的就交由市场调节，不必过分干预。在简政放权的基础上，力戒形式主义。
二是“人休政留”。假如休息后“人休政走”，岗位职责不能实现合理转移，譬如，分管财务的副局长休息了，财务开支便处于停滞或者不正常状态。这对于公众来说是不能接受的。有的实权派公务员，不愿休假也是怕权力旁落。他们休息后，就故意设置障碍。譬如，找某某公务员办事，假如这位公务员已出差或休息，只能等他回来再办，有时一等再等，多次上门，都难以如愿，给办事人带来不小的麻烦。实行强制休假，就必须使岗位职责能够合理转移，必须做到“人休政留”，不得影响正常工作。
