［新闻回放］据《京华时报》昨日报道：为了帮民警缓减压力，日前福州市公安局专门推出一项规定：要求民警每年按照法定休假规定进行休假，不然要扣钱，另外对执行休假制度不力的单位领导还要进行处理。
正如过去苏州市委市政府规定强制公务员必须带薪休假、否则不能评先进的那个通知一样，这是又一个充满矫情的制度。
说这是一个充满矫情的制度，在于民警超负荷工作的主要责任并不在于民警自身，民警也是人，难道就乐意透支身体吗？关键在于诸多客观上的原因，比如警力不足，一个人不得不做两三个人的活儿；比如任务太重，不用更多的时间就无法完成；比如上级限期破案、百姓强烈要求等等。这些问题的根源在上面，不在下面；是外因，不是内因。既然如此，为什么不从上面想办法，不从现象背后的实质入手，而偏偏要从休假着手来解决问题？看来这是把错了“病人”的脉，又开错了药方子。
福州市公安局做了回不高明的医生，必然会给吃药者带来不少麻烦。“缓压”后，原来每天需要超时加班才能完成的工作，现在不得不放下一部分，那么这一部分由谁来做，怎么做？要么不做，要么拖着？这就必然与民警的其他考核标准发生冲突。其实，这个层面的冲突还是次要的，关键是因为民警的工作大都关系人民群众的生命、财产安全，一旦因为被强迫休假而造成损失，又如何处理？该由谁来承担责任？所以，这项看似关怀民警的制度，实际上给民警们又出了一道难题。
民警超负荷工作是事实。据统计，北京、天津、河北基层一线民警平均每周加班时间都超过20小时。超负荷的工作强度和无规律的生活节奏，使广大民警的体力严重透支，绝大多数处于亚健康状态。民警的整体任务量已经大于警察整体的承受度（见《法制日报》2006年7月10日报道）。但这绝非靠一纸强制休假规定就能解决问题，而是需要把准脉象，开治本之“方”。
□龚明俊(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：勾天)
