四千多名外地生花落东莞

　　各项数据显示，今年机械、电子、研发类理工科专业学生就业比较容易，而文科专

　　专业不对口 宁可不就业

　　7月22日、23日，“2006届全国高校毕业生（东莞）供需见面会”在东莞市中心人才举行，共有近两百家企业参加了此次招聘会，来自全国各地的5000多应届毕业生到现场求职。在富士康企业招聘展位前，来自山东理工大学的刘书广显得有些郁闷，因为招聘人员刚刚拒绝了他应聘该企业软件工程师的请求。

　　刘书广告诉记者，其实早在几个月前就已经有一所学校愿意和他签约，但是他对做老师却不是太感兴趣，于是放弃了这次机会。他说自己学的专业是数学与应用数学，最想从事的职业就是软件开发工程师，他对工作的薪资要求并不高，但如果专业不对口他就宁可不就业。

　　和他有同样想法的还有毕业于天津理工大学的苏玉英。苏玉英是东莞本地人，她所学的专业是机械工程及自动化，班上大部分同学已经在毕业前成功就业，但因为想回东莞工作，所以学校开办的校园招聘会她都很少去参加。毕业后她开始走进东莞的人才市场找工作，才发现与专业对口的职位都要求有工作经验，于是她一次次被挡在了求职门外。

　　“其实对于大学生来说，在东莞要找一份工作并不难，难的是择业，挑来挑去错过了不少机会。”中心人才市场有关负责人称。

　　东莞本地人大多不愿就业

　　记者在供需见面会上了解到，在前来应聘的5000多名求职者中，95%以上属应届毕业生，东莞本地生源毕业生只占求职人数的30%左右。东莞中心人才市场现场招聘会一负责人介绍说，“东莞本地人大多不愿就业，因为他们自身有一种很强的优越感，所以即使面临毕业并失业的危险也不急着找工作。”

　　中心人才市场总经理朱剑飞表示，大部分东莞本地人就业的渠道大多由父母、亲戚、朋友等介绍推荐来获得一份工作，一部分人到现在都还没有就业有可能是在等待机会，有一些确实是没有找到适合自己的工作。但也有一些本地毕业生告诉记者，自己是因为家庭没有过多经济负担，在不满意现有就业岗位和就业环境下，自愿成为失业一族。

　　东莞市人事局有关负责人告诉记者，不少人才市场显示出本地人就业率低的问题，一方面是因为报到工作才刚开始，具体统计数据要到9月份才能正式出来，其次与东莞企业性质有关，不少企业都属台资、外资企业，办理接收手续一般较慢甚至不办；有些应聘者只是属临时聘用，单位也会很少办理接收手续；此外，上半年国家公务员报考才刚结束，不少考生都还在等最终录取结果，而不愿过早与其他企业签订用工合同，以避免承担不必要的违约损失。

　　70％职位为理工专业类

　　东莞中心人才市场副总经理郝荣介绍说，目前单位整体用人情况是中专毕业生基本上供小于求，大专生需求有所放缓，本科生的需求相对比较稳定。进入7月底后，企业的用人需求整体将有所下降。虽然如此，在今年的全国高校毕业生（东莞）供需见面会上，参展企业仍提供了3000多个招聘职位。

　　记者在招聘会现场调查发现，企业提供的机械、电子、技术研发等理工专业类职位占到七成以上，而文科类的职位则相对较少。

　　如富士康集团此次就拿出了机械、电气信息、仪器仪表、轻工类各种职位大量招聘理工科大学生，而只有工商管理个别职位招聘文科专业学生。

　　但郝荣认为，随着东莞经济结构的转型，理工科和文科类用人需求的差距将会缩小，东莞企业在保持对理工科人才需求的同时，对文科类人才的需求也在提高，像有经验的文秘、总经理助理、跟单等文科类人才在市场上仍十分走俏。

　　高流失率最让企业困扰

　　记者在采访中了解到，往年企业反映大学生待遇要求过高的现象今年也有所减少，而令企业感觉更为困扰的却是大学生居高不下的流失率。

　　玖龙纸业的招聘人员唐先生告诉记者，该企业对应届生都会进行相应的入职培训，然后再安排其上岗，而经过培训的大学生上手非常快，可是稳定性不高，通常一年半载之后就会流失一大半。“如此高的培训成本和人才流失率，往往让很多企业对招聘应届生产生了抵触情绪。消除浮躁心理，更加务实，对大学生就业来说可能更有帮助。”

　　不少用人单位也反映，很多应届生都存在对自身定位认识不足的问题，往往经验上没有已有工作经验的人成熟，但心态上却更难以调教。

　　虽然目前大多数本科毕业生希望薪资多在1500~2000元左右，与企业给出的工资水平相差不大，但企业还是更愿意接收有经验的求职者。

　　今年报到人数已逼平往年

　　记者从东莞市人事局了解到，自今年7月份开始毕业生报到工作以来，已有4000名外地生来莞报到，而上一年至报到工作全部结束也才只有4800多人。针对不少人才市场暴露出的本地人就业率低问题，东莞市人事局今年将进一步加大促进本地人就业措施的实施力度。目前全市已有沙田、大朗、常平等多个镇区对毕业生开展就业指导服务。

　　东莞市人事局表示，预计到9月份报到工作全部结束时，可以实现全市90%的本科生和70%专科生顺利就业的目标。