现场招聘“风光”不再？

　　本报讯 （记者赖琴）7月初，智通人才市场宣布为整合公司各种资源，莞城总部暂停举办周五现场招聘会。据了解，基业、中心两家人才市场也于早先时间分别取消了周五、周三的现场招聘会。自此，目前东莞市区每月现场招聘会场次比往年平均减少了12~14场。有人认为，网络招聘以及镇区招聘会分流了部分企业和求职者，使得步入招聘淡季的人才集市受到严峻挑战。

　　每月场次大幅减少

　　熟悉东莞人才市场的求职者或许都知道，每周三、五、六、日是去现场招聘会找工作的日子，但是随着人才市场陆续停办部分时间的现场招聘会，这种多年来的求职惯例正在被打破。

　　7月初，智通人才市场宣布莞城总部暂停举行周五现场招聘会，而在此之前，东莞另外两家人才市场也分别取消了周五、周三的招聘会，至此每月现场招聘会场次比往年同期减少了12~14场。

　　招聘规模也“缩水”

　　不但现场招聘会的场次有所减少，单场招聘会的规模也呈“缩水”之势，尽管目前没有详细的统计数据，但记者走访人才市场发现，进场招聘的企业数和求职的人数比年初时有明显的下降。有些企业反映，不但是普工难招，中高级人才也难招，有时整个上午都难收到一份合适的简历。

　　针对目前这一状况，东莞各人才市场普遍分析是7月已进入每年的招聘淡季，很多企业一般是在年头和年尾进行集中招聘，进入年中后，所需补充的人力资源相对减少；而求职者很多也已经找到了合适的工作，这段时间一般不太愿意“挪窝”，因此招聘求职进入相对平稳发展的时段，预计这种状态将会持续到今年11月份左右。

　　镇区招聘会分流企业客户？

　　不过，中心人才市场营销总监薛羽认为，镇区招聘会分流了部分企业和求职者，也是造成东莞市区现场招聘会缩水的一大原因，企业和求职者可以就近招聘求职，自然也无需再赶来市区，“毕竟市场蛋糕只有那么大”。

　　据了解，目前中心和智通两家人才市场都积极在镇区布点，前者在镇区分点最多，但是以中介服务为主，只不定期举行招聘会；而后者的塘厦和长安分部每周都举办大型招聘会，可容纳企业数量近千家。如今莞城总部暂停周五招聘会，是否又与镇区分部分流客户有着直接关联？

　　智通人才市场企划总监曾强对此作出回应，镇区分部的开设并没有对莞城总部造成直接明显的影响。目前智通总部每场周五招聘会企业数量仍能达到两三百家，但为此需要调动大量的人力、物力等，因此长久以来，周五招聘会就是一个微利产品，暂停举办是为了更好地整合公司资源。

　　资源整合将是发展趋势

　　另一方面，网络招聘等多种招聘方式逐渐走向主流，也被视为传统现场招聘会面临的强大挑战。中心人才市场营销总监薛羽指出，目前网络招聘、报纸招聘、亲朋好友推荐已逐渐成为重要的招聘渠道，企业和求职者选择增多，不一定非要通过参加现场招聘会求职，也在一定程度上导致进入人才市场的企业和求职者人数减少。

　　但是即便如此，各方意见仍然都认为，网络招聘是未来趋势，但目前在东莞，传统的现场招聘会仍是求职者找工作的主要平台之一，尤其对于外地求职者和初次进入职场的新人，现场招聘会是了解东莞才市的第一途径。现场招聘会仍具生命力，但将面临网络等其他媒介更多的挑战，进行资源整合将是未来发展的趋势。

　　小攻略

　　淡季如何成功求职？

　　7月进入职场“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，无疑增加了一些困难。但有关人士表示，只要把握得当，“淡季”求职仍然可以获得较高的成功率。

　　人才市场的有关负责人表示，因为一般企业招聘都集中在年头和年尾，而年中仍在热招的职位，一般是该公司目前最为紧缺的，求职者如果有目标地主动出击，作出准确判断，淡季求职命中率有时反而会比较高。

　　对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还需要尽量拓宽求职渠道。如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。