“自觉加班”成企业文化

　　□金陵晚报记者朱锐

　　【金陵晚报报道】喜庆的海报、鼓动人心的演讲……江宁区一家IT企业近年来取得了骄人的业绩，这时候企业领导决定好好庆祝一番，在庆祝会和宣传海报上“职工主动加班创造业绩”赫然成为了企业文化重要的一部分大加宣传。职工平时的辛勤劳动得到肯定，大家第一反应都是欢心鼓舞，可回头一想，天天加班并非自愿，完全是企业偷换了加班概念造

　　企业：是凝聚力的表现

　　现在网络上不少上班族用“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”来自嘲。同时，更表达了一种对疲劳工作的不满。用他们的话说“在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不可即的事”。

　　而企业对于职工“自愿加班”却自有想法，南京某民营IT企业要求员工每月加班时间不少于40个小时，员工不得不每天自觉加班，否则饭碗难保。而公司方面则认为延时加班不能从单方面来看，高强度工作与高福利和待遇直接挂钩。作为员工，既然选择了这种职业，就要拥有适应的能力，优胜劣汰是市场的规律。

　　记者采访中还发现，一些企业将加班文化作为企业文化进行宣传也有自己的用意。“企业不会强迫员工加班，但是对于员工这种自觉加班的行为我们也很肯定，因为这是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现。员工真正把企业当成了家，愿意跟企业同步发展。”

　　职工：不加班完不成任务

　　“说是不强制加班，实际工作做不完必须加班。说是不提倡加班，实际不加班就别想有升职的机会。所谓员工自觉加班只是企业偷换了概念而已。可你不按潜规则办事，饭碗就难保。”在江苏某设计院工作的李先生跟记者抱怨。

　　他表示，现在很多企业都和他们单位一样并不会明说要加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。而按正常的8小时工作时间是根本做不完的，只能占用自己工作外的时间来做，“自觉加班”就是这么产生的，而这样的加班多数没有报酬。

　　他认为，这种方式是变相加班，比直接让员工加班更恶劣，不仅逃避付加班费，而且是对员工的一种不尊重。

　　劳动部门：加班投诉并不多

　　“华灯初上，别人下班了，我们的工作日却才过去了一半！每到下班时间，环视四周，发现同事都在‘忘我工作’，也只能继续埋头。”在南京一家外企工作的周小姐跟记者哀叹。“别说劳逸结合了，就连谈恋爱的时间都没有。”

　　在南京，像周小姐这样拿加班当家常便饭的人不在少数，然而向劳动监察部门反映此类问题的人却寥寥无几。记者从南京市劳动监察大队获悉，在每天多达百余件的劳动维权投诉中，劳动者反映欠薪、欠保、欠加班费、合同等方面的问题占了绝大多数，而对加班时间超出法律规定的问题，一连几个星期几乎没有一件。偶尔的一两次投诉，也大多出现在规模较小的企业，且往往是在员工准备离开单位或已经离开单位后才会发生。至于在一些大型企业、外企，即便加班成风，也很少有人反映这个问题。

　　《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”劳动部门提醒，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬等。但是，这必须属于单位的要求性加班，如果是员工主动加班，就很难按照该规定实施。企业偷换概念让员工“自觉加班”必定会让员工产生负面情绪，对企业长期发展不利，加班太多恰恰说明管理者能力有限。因此企业不要图眼前蝇头小利而误了长期发展。

　　(编辑小娜)