评论：别太把垄断行业"减薪"当回事

　　电力行业开始“减薪”了，能不能真的减下来，减多少，都还是一个未知数。

　　电力行业“减薪”了，其他垄断行业呢，也都能“减薪”吗？显然，这一切谁也无法估计到。

　　作为既得利益者，垄断行业的职工已经享“足”了垄断的优越性，享“足”了垄断

　　其实，垄断行业是否降薪，真的不是一件十分重要的事，我们大可不必把垄断行业是否“减薪”当作一回事。

　　垄断行业收入偏高，其实只是一种表象。按照市场经济规律，效益好好的行业与企业，利润高的行业与企业，职工收入自然应该高一些。

　　问题的根源在于，垄断行业的效益是如何来的，利润是如何形成的，回答好这一问题，远比“减薪”来得重要。如果垄断行业真的也象其他行业一样，其效益、利润，都是通过市场的公平竞争获得的，别说现在这样的收入，再高一些又何妨。再退一步讲，如果垄断行业的效益与利润，即使承认你可能垄断、允许你进行垄断，但只要你是按照市场公平竞争的规律达到的垄断，到也可以理解，能够容忍。

　　其他行业所以不服气，广大群众所以不服气，在于垄断行业的效益与利润，是依靠行政权力获得的，是一种权力性垄断，行政性垄断，它没有市场的因素，不是公平竞争的结果，是在限制其他市场经济主体加入的情况下获得的，是在剥夺其他市场经济主体正当利益的条件下获得的，是在伤害消费者利益的前提下获得的，这样获得的效益与利润，谁能够服气呢？这样的垄断行业，其职工收入远高于其他行业，自然让其他行业的职工难以服气，让广大群众难以服气了。

　　因此，解决垄断问题，其出发点不应该放在解决垄断行业职工的收入问题上，也不要被垄断行业“减薪”的假象所迷惑，“减薪”并不能掩盖垄断的本质，并不能从根本上解决垄断对社会的危害问题。即使垄断行业的收入减下来了，它的垄断地位并没有变，垄断行业职工的收入仍然远高于其他行业，垄断行业仍然限制着其他市场经济主体的参与，垄断行业职工的收入还会在“风头”一过后，迅速提上去，甚至比现在更高，差距更大。

　　要想真正解决垄断行业职工收入过高的问题，必须首先解决垄断的问题，解决垄断行业其他市场经济主体参与的问题，解决垄断行业的市场公平性问题，让垄断行业真正成为市场经济的主体，市场竞争的主体。一方面，从政治体制改革入手，首先解决中央对垄断行业的认识问题，解决中央有关部门对垄断危害的认识问题，如果中央的态度不明朗，如果中央有关部委、分管领导对垄断的危害没有充分认识到，那么，解决垄断问题就缺乏政治基础、行政基础、权力基础，也就不可能真正从根本上解决垄断问题。另一方面，在解决好思想和认识问题的基础上，抓紧出台《反垄断法》。如果中央及中央各部委对垄断的危害有了深刻的认识，有了坚定的信心，那么，出台《反垄断法》也就有了良好的条件。《反垄断法》所以迟迟不能出台，症结还在中央，中央认识统一了，思想统一了，出台《反垄断法》也就有了较发孤条件，就可以抓紧出台《反垄断法》了。同时，人大要加快《反垄断法》的立法步伐，既要规范，也要速度，力争早日出台《反垄断法》。

　　有了《反垄断法》，垄断行业没有了保护伞，其他行业参与竞争有了法律依据，我想，垄断行业也就难以垄断，其效益与利润也就不可能随手拈来，效益与利润下降了，垄断行业的收入自然就降下来了，这比人为地故作姿态要强得多，好得多，免得出现垄断行业“减薪“是给了其他行业面子似的，是顾全大局似的，是其他行业沾了垄断行业的便宜似的。