评论：电力系统降薪了,其它垄断行业呢?

　　据说电力系统要降薪了。虽然还没有见到人下来，但毕竟听见楼梯响了。

　　市场经济虽是逐利的，但它的前提是一定要公平。譬如资本的收益就要公平。要是某个领域利润过高，其它领域的资金就会被吸引会流向这个领域，致使这个领域的资金投入过多，利润下降；反之，要是某个领域利润过低，就会导致部分资金退出这个领域，致使这个领域投资减少，而投资减少将导致供应减少，最终又会导致利润上升。同理，劳动力也是

　　不过在中国，因为垄断的存在致使公平原则大大复杂化了。譬如电信部门，一个技校毕业的普通工人月薪可以超过4千，另外每月还有1千的住房公积金以及其它福利、奖金。而笔者所在单位系一家为军队提供尖端装备的现代企业，我们单位的研发人员学历都是大学本科以上，且几乎每天加班，星期日加班，春节国庆也要加班。即使这样高质量的、繁重的劳动，其月薪一般也不过千把元。为何同电信的薪酬有如此大的差距？其原因就是前者是垄断企业。

　　前不久因电力涨价，引起了人们又一次对垄断企业的诟病。如今我们总算等到了垄断企业降薪的消息。但问题在于：电力企业降薪了，其它垄断企业呢？譬如银行，是不是该提高存款利息或降低贷款利息了？电信、烟草等垄断企业是不是也应对其不合理的薪酬作相应的调整？它们都是国有企业，员工薪酬降低后其增加的利润当然应上交国库，作为全民的收入。