□亦杰
近来，传媒多次披露大学毕业生选择“零工资就业”的消息。所谓“零工资就业”，就是大学毕业生与用人单位签订合同，只要同意录用，被录用者一定时间（比如一年）内不要用人单位发放工资。
“零工资就业”颇具中国特色，这是求职者的无奈，也是社会的悲哀。这样做既悖常理又违法规。从理上说，我们国家的分配原则是以按劳分配为主，劳动者付出了劳动，用人单位应按劳动的数量和质量付给报酬，这是天经地义的事情。从法上说，《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利”；“签订和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，实行同工同酬”。用人单位与大学毕业生签订的“零工资就业”合同本身就是不合法的，它违背了“平等就业”、“同工同酬”的原则。
或许，用人单位会说是大学毕业生自愿不要报酬的。殊不知，“道德与正义只有当实力相等时才可以提出来讨论”，处于弱势地位的毕业生，在地位不对等的条件下，只要能就业，再大的委屈也得忍，他们的自愿其实是无奈。
“零工资就业”的出现，也凸显出大学盲目扩招的恶果，一方面是大学毕业生“过剩”，一方面是技术工人严重短缺，暴露出教育结构的不合理和人才观念的扭曲，以致造成学子一生要挤两座“独木桥”：高中毕业挤“独木桥”进大学；大学毕业挤“独木桥”找饭碗，而且后者比前者更难过。因此，“零工资就业”反映的是教育和用人制度方面的深层次问题，只有通过深化教育改革和用人制度的改革才能逐步解决。
