本报评论员
根据市委的统一部署，县（市）区领导班子的换届考核今天起全面启动。这次换届考核将认真贯彻中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》及中央和省委、市委关于换届工作的有关精神，首次运用综合考核评价办法对县（市）区领导班子和领导干部进行考核，对于贯彻落实科学发展观和正确政绩观，引导
领导班子和领导干部努力创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩，提高选人用人水平，防止考核失真失实、“带病提名”、“带病上岗”和“带病提拔”，进一步加强县（市）区领导班子建设，具有重要的意义；是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。
根据市委要求，这次考核坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法、步骤进行。进一步完善民主测评方法，运用计算机技术对测评结果进行数据分析，保证测评结果的有效利用。进一步扩大干部工作中的民主，引入民意调查方法，让群众参与到领导干部选拔任用和考核过程中，着重了解对领导班子和领导干部工作成效和形象的社会评价，增强了干部考核工作的科学性。建立符合本地实际的指标体系，实行部门评价与群众评价相结合，开展实绩分析，重点分析领导班子和领导干部任期内的工作思路、工作投入和工作成效。增强个别谈话的针对性和深入程度，适当扩大考察谈话范围，分类明确谈话提纲，规范谈话内容，进一步提高谈话质量。充分运用各个考核环节成果，强化综合评价，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价。从而在干部考核各主要环节体现以科学发展观和正确政绩观为指导，使科学发展观贯穿干部综合考核评价全过程。
搞好换届考核工作，根本目的在于按照科学发展观要求选好干部，配强班子。考核中把思想政治素质摆在首位，坚持做到既看经济建设的情况，又看社会发展的情况；既看经济社会发展的结果，又看干部在这个过程中的主观努力；既看干部的“显绩”，又看干部的“潜绩”；既看干部的能力政绩，又看干部的品行政德；既看领导班子集体的作用，又看班子成员个人的作用，从而从更多方面、更广角度考核评价领导干部的工作实绩和德才素质，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，从而进一步增强领导班子的整体功能，提高领导班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，为全面贯彻落实科学发展观、实现我市经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。
